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寧波
協商解除勞動合同應具備哪些條件
協商解除是指用人單位與勞動者在完全自愿的條件下，經雙方協商一致，提前解除勞動合同的效力。用人單位和勞動者經協商一致，可以在不違背國家利益和社會公共利益的情況下解除勞動合同，但必須符合下列條件：
1。終止的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。終止勞動合同的行為必須在終止的勞動合同依法訂立并生效后，在勞動合同完全履行前進行。如果雙方在自愿平等協商的基礎上達成協議，則不受勞動合同中約定的終止條件的限制。解除勞動合同的協商流程：責任部門：人力資源部參與部門：用人部門財務部。解除勞動合同的建議：公司和員工有權提出解除勞動合同的建議。達成協議：雙方在自愿平等協商的基礎上達成協議。通知工會：公司人事部門將解除勞動合同的原因通知工會，工會提出意見，研究工會意見后作出處理決定，并將處理結果通知工會。辦理工作交接，公司人力資源部安排相關人員辦理工作交接。工資及經濟補償結算：員工完成工作交接后，由財務部結算支付員工工資；如果公司提出終止合同，還應結算并支付員工的經濟補償金。勞動合同終止：完成上述流程后，經雙方同意終止勞動合同
7。當解除勞動合同的決定送達對方（工人）時，可以直接送達（特快專遞或特快專遞），甚至可以在報紙上刊登和公告。如有必要，可考慮通過公證處理上述交付事宜，以確保交付無誤
8。簽發離職證明：解除勞動合同時，人事部應簽發解除勞動合同證明，并為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續
9。備案：勞動合同原件、電子文件原件和工人違反勞動紀律的證據應至少備案兩年
附：證書：
公司印章：
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