協商解除是指用人單位與勞動者在完全自愿的條件下,經雙方協商一致,提前解除勞動合同的效力。用人單位和勞動者經協商一致,可以在不違背國家利益和社會公共利益的情況下解除勞動合同,但必須符合下列條件:
1。終止的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。終止勞動合同的行為必須在終止的勞動合同依法訂立并生效后,在勞動合同完全履行前進行。如果雙方在自愿平等協商的基礎上達成協議,則不受勞動合同中約定的終止條件的限制。解除勞動合同的協商流程:責任部門:人力資源部參與部門:用人部門財務部。解除勞動合同的建議:公司和員工有權提出解除勞動合同的建議。達成協議:雙方在自愿平等協商的基礎上達成協議。通知工會:公司人事部門將解除勞動合同的原因通知工會,工會提出意見,研究工會意見后作出處理決定,并將處理結果通知工會。辦理工作交接,公司人力資源部安排相關人員辦理工作交接。工資及經濟補償結算:員工完成工作交接后,由財務部結算支付員工工資;如果公司提出終止合同,還應結算并支付員工的經濟補償金。勞動合同終止:完成上述流程后,經雙方同意終止勞動合同
7。當解除勞動合同的決定送達對方(工人)時,可以直接送達(特快專遞或特快專遞),甚至可以在報紙上刊登和公告。如有必要,可考慮通過公證處理上述交付事宜,以確保交付無誤
8。簽發離職證明:解除勞動合同時,人事部應簽發解除勞動合同證明,并為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續
9。備案:勞動合同原件、電子文件原件和工人違反勞動紀律的證據應至少備案兩年
附:證書:
公司印章:
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