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寧波
工傷賠償與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別
李某，女，曾在北京一家知名酒店工作。2002年，一家外國(guó)公司租用酒店場(chǎng)地進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，但沒有在中國(guó)注冊(cè)法人資格。2003年，酒店派李來幫助這家外國(guó)公司在中國(guó)舉辦活動(dòng)。它被認(rèn)定為8級(jí)殘疾和部分喪失行為能力。這家外國(guó)公司與李達(dá)成了和解協(xié)議，一次賠償了李7萬美元，并解決了所有問題。之后，李繼續(xù)在酒店工作的請(qǐng)求被拒絕，因此他申請(qǐng)仲裁，裁決酒店繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。酒店拒絕接受，并向北京市東城區(qū)人民法院提起訴訟。庭審后，法院裁定酒店繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，工傷認(rèn)定由員工所在地勞動(dòng)行政部門進(jìn)行；工作時(shí)間內(nèi)在工作場(chǎng)所工作造成的傷害通常被視為工傷。本單位外籍員工的傷害視為工傷，由本單位承擔(dān)賠償責(zé)任。無從業(yè)資格的單位發(fā)生工傷事故的，由其所屬有資質(zhì)的單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
職工發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。工傷賠償可以通過和解協(xié)議的方式進(jìn)行；第三方可代表雇主履行賠償義務(wù)。員工在支付工傷補(bǔ)償金后，不得重復(fù)要求支付工傷津貼和其他費(fèi)用
因工傷造成勞動(dòng)能力喪失的，用人單位不得終止勞動(dòng)關(guān)系，無論勞動(dòng)合同的期限是否已到期。勞動(dòng)者患職業(yè)病期間，無論勞動(dòng)合同期限是否屆滿，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不能實(shí)際參加勞動(dòng)的，依法享受相應(yīng)的福利待遇，不享受勞動(dòng)合同約定的工資待遇
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