經(jīng)審理,法院認為:
如果sun自愿辭職,包裝公司作為雇主應及時處理,包裝公司未能提供證據(jù)證明其對sun做出了具體的處理決定,因此,應與sun協(xié)商確定包裝公司提出終止勞動合同。《勞動合同法》第四十六條第二款規(guī)定,用人單位向勞動者提出解除勞動合同,經(jīng)協(xié)商一致的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。自2011年8月sun來到包裝公司工作,并于2015年3月提交勞動仲裁以來,已經(jīng)過去了三年零七個月。因此,包裝公司應根據(jù)孫玉璽受傷前12個月的平均工資2300元,支付孫玉璽4個月工資的經(jīng)濟補償。法院隨后裁定,包裝公司向sun支付了終止勞動合同的經(jīng)濟補償金9200元
具體案例:
員工受傷后沒有繼續(xù)工作,單位既沒有敦促也沒有提議終止勞動合同。后來,該雇員要求終止勞動合同以獲得經(jīng)濟補償。該單位經(jīng)法院最終裁定,因無法提供處理決定,雙方協(xié)商解除勞動合同
孫某自2011年8月起一直在濟南一家包裝公司從事包裝印刷工作,工資按件支付。雙方均未簽訂勞動合同。2014年9月17日,孫在上班途中發(fā)生交通事故。后來,由于身體不適,孫沒有回去工作。在此期間,該單位既沒有催促孫某工作,也沒有簽發(fā)《勞動合同終止證書》。2015年3月,孫某向濟南市歷城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求包裝公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。聽證會后,仲裁委員會作出裁決支持孫的主張。包裝公司拒絕接受,并認為孫自動辭職,單位不應支付經(jīng)濟賠償,因此向歷城區(qū)法院起訴
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