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寧波
在什么情況下，單位和勞動者可以單方面解除勞動合同
1。在什么情況下，單位可以單方面解除勞動合同？
在以下三種情況下，用人單位可以單方面終止勞動合同：
第一種情況，根據《勞動法》第25條，員工有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的（4）被依法追究刑事責任的
第二種情況，根據《勞動法》第26條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30天書面通知勞動者：
（1）勞動者患病或者因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的
（3）勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，第三種情況下，根據《勞動法》第27條規定，當事人無法就變更勞動合同達成協議，用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并可在向勞動保障行政部門報告后減少人員（單方面終止勞動合同）。
2。工人可以在什么情況下終止勞動合同？
勞動合同法第38條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；勞動報酬的；法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
在現實生活中，用人單位和勞動者都必須按照法律規定的條件解除勞動合同，否則將承擔相應的法律責任。在這方面，單位有可能侵犯勞動者的合法權益，非法終止勞動合同。此時，建議如果您可以在我們的網站上委托專業律師幫助您，員工可以拿起法律武器捍衛自己的合法權益
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