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寧波
解除合同的法律條件是什么
法定終止是指合同履行過程中合同的法定終止，當事人有權終止合同。解除合同有兩種法律情形，一種是雇主可以解除合同，另一種是工人可以解除合同用人單位可以解除勞動合同有三種情況：
第一種情況是用人單位可以在不事先通知的情況下解除勞動合同，但只有在雇員有下列情況之一時，雇主才能行使這項權力：
A.證明他在試用期內不符合雇用條件；B嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；C嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；D被依法追究刑事責任
第二種情況是，用人單位應當在解除勞動合同前30日書面通知勞動者。有下列情形之一的，用人單位受勞動者約束：
a。勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；B勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；C訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協商達成變更勞動合同的協議。“
第三種情況是，當用人單位處于破產邊緣時，可以終止勞動合同，但如果用人單位處于破產邊緣，且在法律整改或生產經營方面存在嚴重困難，且確實需要終止勞動合同，則應依法履行相應的程序如需裁減人員，應提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，向勞動行政部門報告后，可裁減人員
但在行使上述權力時，用人單位也應受到限制d.在下列法律情況下，即在下列情況下，用人單位不得終止勞動合同：A.在工作中遭受或受傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力；B.在，C.規定的醫療期內患病或受傷，哺乳期分娩，D.法律、行政法規規定的其他情形員工可以解除勞動合同
這種情況也分為兩種。一種是員工可以隨時通知雇主解除勞動合同，但只有在雇主有下列情況之一時，員工才有權行使勞動合同：
A.試用期內（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；（三）用人單位未按照勞動合同的規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
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簡介:
顏恩超律師，1976年生，浙江寧波人。法學、經濟學雙學士學位。副主任律師，高級合伙人，刑事事務部主任，婚姻家庭事務部主任。 從事法律行業多年，法學理論功底深厚，辦案實踐經驗豐富，熟悉寧波本地司法環境，同時與社會各界有著廣泛的交往和聯系。顏恩超律師具備超強的思維能力、盡心盡責的辦案態度，在多年辦案實踐中形成了自己獨特辦案風格。并深知“金杯銀杯不如百姓口碑”的道理，視“誠信、責任、聲譽”為生命，接待咨詢客觀坦誠，分析案情鞭辟入里，多年來一直深得當事人的信任。 工作作風：認真、負責、扎實、嚴謹，待人熱情誠懇，平易近人，全心全意維護被代理人的合法權益。以“受人之托，忠人之事”為執業信條。 辦案特色：顏恩超律師擅長辦理重大、疑難、復雜的各類案件，辦案思路清晰、應變敏捷，善于捕捉證據細節，綜合分析案件事實，法庭辯論攻防兼備，辯護意見有破有立，語言表達言簡意賅、不冗不漏。無論是作為原告方的律師還是作為被告方的律師，均以“當事人權益至上”為原則，全力維護當事人利益，深受廣大當事人及其親友的交口贊譽。 突出優勢：深厚扎實的法律功底，勤勉盡責的工作態度，細致務實的工作作風，靈活創新的工作方法，誠信
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