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寧波
有下列情形之一的，可以解除無固定期限勞動合同：
無固定期限勞動合同在下列情況下可以終止
雇主和雇員協商一致
雇員被證明在試用期內不符合雇傭條件
工人嚴重受傷違反用人單位規章制度
勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或經用人單位提出后拒不改正的
用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立或變更勞動合同的，勞動合同無效，《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的脅迫或者利用他人的危險
勞動者患病或者非因工負傷的，依法追究刑事責任
，在《勞動合同》規定的醫療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任該工作，經培訓或者調整后仍不能勝任該工作的訂立的勞動合同發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的
用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組
用人單位生產經營有嚴重困難的
企業因生產變化，變更勞動合同后仍需減少人員，重大技術革新或商業模式調整
其他勞動合同因訂立時勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而無法履行
五種情況下終止《勞動合同法》的實施還規定，如有《勞動合同條例》規定的五種情形之一的，無固定期限勞動合同終止。這五種情況是：職工開始依法享受基本養老保險待遇；勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形
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