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寧波
這名女雇員仍在分娩。勞動合同到期時可以終止嗎
該女員工仍處于勞動期。勞動合同到期時可以終止嗎？
否當工人在醫療期內，或女雇員在懷孕、分娩和哺乳期間，且勞動合同期限到期時，雇主應將勞動合同期限延長至醫療期、懷孕、分娩和哺乳期屆滿，分娩和哺乳期。也就是說，女性員工懷孕是勞動合同延續的法律原因。如果勞動合同在女職工懷孕、分娩和哺乳期間到期，用人單位應將勞動合同期限延長至懷孕、分娩和哺乳期滿，且在勞動合同到期時，不得立即終止勞動合同，公司不能依法終止勞動合同：
1。從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間
2。工人患病或非因工負傷，且在規定的醫療期內
3。懷孕、分娩和哺乳期間的公司女員工
4。該工人已在該單位連續工作15年，且距法定退休年齡不足5年。法律、行政法規規定的其他情形。但是，患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者終止勞動合同的，應按照國家有關工傷保險的規定執行，因此，根據上述規定，公司不得依法終止女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間的合同。然而，在實踐中，一些公司可能會在分娩期間解雇懷孕的女性員工，以避免分娩期間勞動力流失和社會保障負擔。如果公司出現這種情況，實際上會損害女性員工的權益。女員工可以及時申請仲裁以恢復公正
要申請勞動仲裁，您需要攜帶以下材料：
1。勞動爭議上訴書一式三份。向工商行政管理局查詢用人單位的工商登記資料。勞動者身份證復印件一份。復制證據一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事證人證詞等
女性員工在交付期間也與公司發生了勞動爭議，無法解決時可向luba.com律師尋求幫助
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