案情介紹

金先生是某公司技術(shù)部門的一名員工，與公司簽訂有無固定期限的勞動合同，合同約定的工作崗位是開發(fā)部工程師。為保護公司的商業(yè)秘密，公司曾與金先生簽訂有一份保密協(xié)議，其中約定：金先生在工作期間應(yīng)當(dāng)遵守公司制訂的保密規(guī)定，如因個人原因離職，應(yīng)提前6個月提出，公司在此期間將采取脫密措施。

近來，公司發(fā)現(xiàn)金先生與某業(yè)務(wù)競爭單位有聯(lián)系，就提示金先生應(yīng)遵守保密協(xié)議的有關(guān)約定。金先生對公司的說法表示不滿，表示如不能信任，自己可以提出辭職。不久，金先生即以公司的工作環(huán)境已發(fā)生變化，自己受到了不公正待遇為由，向公司正式提出辭職要求。公司接到金先生的辭職報告后，當(dāng)即通知金先生移交工作，并通知將其工作崗位調(diào)動至后勤總務(wù)部門。金先生認(rèn)為公司調(diào)動崗位是變更合同的行為，因未與本人協(xié)商，所以通知變更崗位不能成立；而且，公司將自己調(diào)往并不在行的后勤部門，有打擊報復(fù)的嫌疑，因此拒絕公司的工作調(diào)動通知。公司經(jīng)多次通知金先生去新崗位報到無效后，強行封存了金先生原工作崗位的工作資料和辦公場所。金先生見公司不讓自己正常上班，就向公司請假回家，到了辭職報告提出后的30天，金先生即通知公司為其辦理退工手續(xù)。公司對金先生的要求未予理睬，金先生只得向勞動仲裁部門申請仲裁，要求公司立即辦理退工手續(xù)并賠償有關(guān)經(jīng)濟損失。雙方于是發(fā)生爭議。

雙方理由：

金先生認(rèn)為：自己因公司以莫須有的理由懷疑自己才申請辭職，公司不經(jīng)協(xié)商即通知調(diào)動崗位并強行封存辦公場所致使自己不能正常上班，違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定。自己的辭職經(jīng)過30天后已生效，公司應(yīng)當(dāng)辦理退工手續(xù)并賠償有關(guān)經(jīng)濟損失。

公司認(rèn)為：公司與金先生訂有保密協(xié)議，金先生如要辭職應(yīng)提前6個月提出，公司有權(quán)在此期間采取調(diào)動崗位的脫密措施。公司尚未對金先生不服從工作調(diào)動的事項作出處理，金先生要求公司辦理退工手續(xù)并賠償經(jīng)濟損失沒有依據(jù)。

評析：

本案爭議的焦點是公司是否可以不經(jīng)協(xié)商變更金先生的工作崗位，金先生在辭職30天后是否可以要求公司辦理退工手續(xù)。

《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”，該條規(guī)定是勞動者提出解除勞動合同的一般規(guī)定；在特殊情況下，《勞動法》第三十二條規(guī)定勞動者可以在試用期內(nèi)、單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件時隨時通知用人單位解除勞動合同；而且，勞動合同還可以通過協(xié)商解除。根據(jù)以上條款，勞動者解除合同可以采用多個理由并通過多個途徑提出。

但是，《勞動法》第二十二條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項”，該條款對當(dāng)事人在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的事項作了授權(quán)性規(guī)定，對約定的“有關(guān)事項”賦予了法律效力；《上海市勞動合同條例》第十五條第二款規(guī)定：“對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施”?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》的該條規(guī)定，是對《勞動法》規(guī)定的細(xì)化，是對“保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項”中有關(guān)“解除勞動合同提前通知期”的專設(shè)條款。根據(jù)該條款，當(dāng)事人可以在保密協(xié)議中對勞動者解除合同提前通知期作出約定，用人單位可以在該提前通知期內(nèi)采取相應(yīng)的脫密措施。所謂的脫密措施，就是用人單位依法針對保密要求采取的措施，當(dāng)然是包括對需保密資料的封存和需保密崗位的變換。