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寧波
沒簽培訓協議也要賠培訓費?
[案例]
黃某與公司簽訂有無固定期限勞動合同。公司因工作需要準備出資送黃某去參加業務培訓。黃某表示自己正在自費學習業務課程，不必再另行培訓，但要求公司給予報銷費用。公司為省卻另行培訓的手續，同意了黃某的要求，給予報銷費用一萬元。>
一年后，黃某因跳槽而向公司提出辭職要求解除勞動合同，公司表示已報銷了黃某的培訓費，黃某應當為公司服務五年，否則就應當進行賠償，對黃某的辭職不予同意。黃某不接受公司的說法，雙方于是發生爭議。
黃某認為：公司只是報銷了一些費用，并未對自己進行過培訓；雙方并未約定服務期限，公司要求自己服務五年沒有依據；自己按規定辭職，因此不應承擔賠償責任。
他們爭議焦點是：在雙方未就培訓事項簽訂協議也未約定服務期限的情況下，辭職是否應當承擔賠償公司培訓費用的責任。
[分析]
《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》規定："用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付。根據該規定，勞動關系雙方沒有約定勞動合同期限及服務期限，而用人單位已出資對勞動者進行培訓，則勞動者提出解除勞動關系的，用人單位可以要求勞動者支付出資培訓費用，其標準為按5年服務期等分出資金額，以勞動者已履行的服務期限遞減支付。上海市人事局等部門也作過類似的規定。
公司報銷了黃某的培訓費用，可以認定公司出資對黃某進行了培訓；雙方未就培訓后的服務期進行約定，按規定可以作五年服務期計算；根據勞動法的有關規定，黃某要求解除勞動合同，提前30日書面通知公司即可；黃某經公司培訓后工作一年即提出辭職，實際上造成了公司的經濟損失，公司可以要求黃某賠償培訓費損失；培訓費損失的計算，應按已履行的服務期限遞減支付的規定進行。因此，黃某按規定應當賠償公司的培訓費損失，應支付的培訓費用為捌仟元。
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簡介:
胡春景律師，河北大學畢業， 2007年高分通過國家法律職業資格考試，從事法律工作至今已逾十幾年，系百度特聘專家律師、律圖網特邀律師、律司通推薦精英律師，中華全國律師協會會員，自從業以來辦理過上百個經濟、民商類案件，服務過上百家企業。 胡春景律師服務的企業包括但不限于：石家莊天元名品商業管理有限公司、河北天陽泰富集團有限公司、 河北漢佳電子科技有限公司、河北東浦房地產開發有限公司、河北新視點圖書發行有限公司、石家莊揚翔飼料有限公司、廊坊瑞康飼料有限公司、香河云天商業管理有限公司等知名企業. 胡春景律師承辦過大量的民商事法律糾紛案件以及婚姻家庭糾紛案件，有著深刻的訴訟實踐經驗，胡春景律師對企業法律服務領域也有著深刻的實踐工作，尤其對企業法律風險控制、勞資關系處理等方面有過深入的研究，為企業法律顧問單位以及其他個人、企業追償債務多達上百起。 主要業務領域：企業法律服務、債權債務、經濟糾紛及刑事辯護。 胡春景律師執業理念：把證據和法律收集至窮盡，將水平和能力發揮到極限，以熱情和真誠讓客戶感動！
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