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寧波
安全責任自負的協議有效嗎
2005年5月8日，海安縣人民法院依法審結一起雇員受損害賠償糾紛案，經調解，被告張某某在已付費用的基礎上另行一次性賠償原告陳某某醫療費、誤工費二千五百元。
張某原系一家化工廠的職工，因工廠效益不佳，其離廠自已拉起了一支裝運隊伍，做起了裝運生意，陳某某為此成了張某某手下的一名雇工。考慮到裝運可能會發生一些安全問題，細心的張某某在選用裝運人員時與被選中的人員約法三章，一再強調裝運人員安全自負，否則不予錄用。為了有工可做，亦是出于對事故發生的可能心存僥幸，包括陳某某在內的幾乎每個裝運人員未加思考即同意了張某某提出的條件，雙方達成了“一切安全由裝運人員自負”的協議。2004年9月17日，意想不到的事件偏偏發生了，陳某某在向汽車上裝載豆餅時，一不小心，摔倒在汽車的護欄上，當即疼痛難忍，同伴將其送到海安縣人民醫院治療，被診斷為右側第十肋骨骨折，后陸續治療休息了數月。此間，張某某支付了陳某某的部分醫療費并“出于同情”給了陳某某400元現金，后再不肯負擔陳某某的治療費用，無可奈何的陳某某只好將張某某告上法庭。
接到應訴通知的張某某倍感委屈，其辯稱：這次事故的發生，本來就是陳某某不小心造成的，而且自已與陳某某等人有約在先，生產過程中的一切安全責任由裝運工人自負，事故發生后自己出于好意已經為陳某某花去了上千元的費用，陳某某非但不感謝，反而將其告到法庭，真是太不可理解了。
針對張某某的不解，海安縣人民法院承辦此案的法官，對張某某進行了認真的法律宣傳。陳某某受雇于張某某，雙方形成雇傭關系，張某某應對陳某某從事雇傭活動的安全負責。雇主對雇工承擔的是無過錯責任，除雇主能證明有法定的免責事由，即損害結果是由于不可抗力、受害人的故意、第三人的過錯造成的，則不能免除雇主的責任。對勞動者實行勞動保護，在我國憲法中及相關的勞動法律法規中已有明文規定，這是勞動者所享有的權利，受國家法律保護，任何人和組織都不得侵犯。張某某與陳某某等人所作的安全由雇工自負的約定，違反了我國憲法及相關勞動法的規定，沒有法律效力。法官的講解，解開了張某某的思想疙瘩。在此基礎上，承辦法官主持雙方進行調解并達成了上述調解協議。
江蘇省海安縣人民法院·王長圣*慧
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