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寧波
《勞動法》對無固定期限合同的解除有哪些規定
根據我國現行法律制度，無固定期限勞動合同作為一種不同的合同形式，可以通過協商解除、法定解除和約定解除三種方式解除。協商解除
協商解除是指當事人協商一致同意解除合同
勞動法第二十四條規定：“勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。”可見，無固定期限勞動合同不僅可以通過協商變更，還可以通過協商終止
2。法定解除
法定解除是指在履行合同過程中依法解除合同，當事人有權解除合同
勞動法第25條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以：
（一）經證明在試用期內不符合錄用條件；
（二）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度；
（三）嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；
（四）依法追究刑事責任的。
勞動法第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同的，承包商應提前30天書面通知業主。
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；
（二）勞動者不稱職，經培訓或者調整工作后仍不稱職的；
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。
<勞動法第27條規定：用人單位在依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難期間，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位應當按照本條規定裁減人員，并在六個月內用工?！秳趧臃ā返?2條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（I）在試用期內；
（二） 雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動；
（III）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。作者認為，只要符合《勞動法》第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十一條、第三十二條的規定或者在不可抗力情況下，上述是勞動合同當事人的合法權利根據法律規定，勞動合同的一方當事人可以依法行使終止無限期勞動合同的權利。
但是，勞動者有下列情形之一的：
（一）在工作中遭受或受傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力的，
（II）在，
（III）懷孕、分娩和哺乳期間患病或受傷的
（IV）法律、行政法規規定的其他情形，用人單位不得依照《勞動法》的規定行事。勞動合同應當依照第二十六條和第二十七條的規定終止。
3.約定終止
約定終止是指約定終止合同的事項合同中的合同。當約定的原因發生時，雙方有權終止合同。對于無期限勞動合同，雙方可以事先約定終止合同的條件。當條件確定后，一方或雙方可以終止合同。
但是，必須注意，無固定期限的勞動合同不得規定法定終止條件作為終止條件，以避免雇主在勞動合同終止時向雇員支付經濟補償的義務。這一限制早在1995年就由勞動部規定《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》已經明確規定
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