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駐外辦事處發生的勞動爭議該怎么辦 根據《中華人民共和國企業條例》第18條規定：發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會受理。 又根據《〈企業勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》第14條規定，“工資關系所在地”是指...

一、勞動爭議申訴時效怎么算 一般人都知道勞動爭議的申訴時效是一年，即《勞動法》第82條所劃定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 但怎樣理解“勞動爭議發生之日”?勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干題...

勞動爭議申訴時效是怎么計算的一般人都知道勞動爭議的申訴時效是一年，即《勞動法》第82條所劃定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但怎樣理解“勞動爭議發生之日”?勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干題目的意...

工廠班長隨意罰款怎么辦依據我國相關法律的規定，工廠班長是沒有權對職工罰款的，如果職工被無故克扣工資的，可以與用人單位協商，協商不成的可向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動...

沒勞動合同怎么主張自己的權利員工入職一個月之內必需簽定勞動合同，未簽定勞動合同一年之內的每個月支付兩倍工資，滿一年不簽定勞動合同的視為無固定期限勞動合同。具體補償等可以去查看勞動合同法第四十六條四十七條。必需證明你在該企業工作沒有勞動合同怎么仲裁沒有合同申請仲裁的...

產后1個月解除勞動合同怎么處理國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47...

沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑒定，證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可...

公司故意拖延不簽勞動合同怎么辦?能否申請勞動仲裁 一般公司與員工確定勞動關系后，公司就要承擔員工的社保等積極義務，所以，實際中有些公司為避免承擔這些，就會故意拖延簽合同的時間，嚴重損害勞動者的利益。其實，公司要是有這種作為的，將要依法承擔相應的責任，并且員工可以...

拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎 勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制;但是，勞...