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寧波
經濟補償的標準是什么
首先，經濟補償的標準是雇主終止勞動合同時給予工人的經濟補償。經濟補償是勞動合同解除或終止后，用人單位依法向勞動者支付的一次性經濟補貼。
<《勞動合同法》第47條規定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作滿6個月不滿1年的年限，每年支付1個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金，應支付半個月工資的經濟補償
第二，經濟補償的計算如何確定基數
如何確定計算經濟補償的“工資”標準
計算經濟補償時，許多用人單位以勞動者的最低工資或基本工資為計算基數，損害了勞動者的合法權益。因此，我們必須理解“工資”的含義。根據《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第53條，勞保發[1995]309號，“工資”《勞動法》所稱勞動報酬，是指用人單位根據國家有關規定或者勞動合同，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資等，在實踐中，工人的工資一般分為基本工資、應付工資和已付工資
經濟補償的計算應以工人的應付工資為基數，而不是以基本工資和已付工資為基數。基本工資只是勞動者工資的一部分，顯然不能作為經濟補償的計算基礎，支付的工資也不能真實反映勞動者的工資水平。比如,用人單位不按規定支付加班費,扣發工資等違法行為,顯然會導致支付的工資低于勞動者的實際工資,，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規定，《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償月薪按工資計算應付給工人的工資，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼、補貼和其他貨幣收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。如果工人工作時間不足12個月，則應根據實際工作月數計算平均工資
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