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寧波
如何計算公司提前終止勞動合同的報酬
提前終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
典型案例：
番禺區(qū)王先生于2016年9月1日至2016年9月1日與公司簽訂了一份為期三年的定期勞動合同。今年4月31日，由于種種原因，公司提出與王先生協(xié)商解除勞動合同。王先生同意了。他問他能得到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
關(guān)于權(quán)利保護(hù)的指導(dǎo)意見：
毫無疑問，如果該單位因該單位的原因提議終止與工人的合同，該單位通常需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2016年1月1日實施的《勞動合同法》在許多方面對原有規(guī)定進(jìn)行了完善和補(bǔ)充。因此，在計算標(biāo)準(zhǔn)方面，通常會考慮交叉問題。2016年以后簽訂的，直接按照《勞動合同法》標(biāo)準(zhǔn)計算。在王先生的情況下，2016年1月1日之前存在分段計算的問題，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付應(yīng)遵守勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工在本單位的工齡，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2016年1月1日后，適用《勞動合同法》的規(guī)定，按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；6個月以上不滿1年的，按1年計算；如果期限不足6個月，應(yīng)向工人支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
王先生從2016年9月1日至2016年12月31日工作了一年零三個月，并應(yīng)按照原規(guī)定獲得相當(dāng)于兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果他在2016年1月1日至2016年4月31日期間工作了兩年零四個月，根據(jù)《勞動合同法》，他應(yīng)獲得兩個半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。兩者之和就是他們應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額
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