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用人單位解除勞動合同的條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-09 · 174人看過

寧波鎮海法院近日受理了一起勞動爭議案件。原告鄺拒絕接受勞動仲裁委員會的裁決,向法院起訴,稱雇主沒有與他簽訂書面勞動合同,沒有支付各種社會保險和勞動報酬,并要求法院作出判決,雇主為他支付了各種社會保險,并向他支付了雙倍工資、加班費、經濟補償費和其他費用,共計55246元

鄺于2010年8月中旬加入**峰盈針織有限公司。根據峰英公司代理人在法庭上的陳述,鄺在12月中旬離開公司后向勞動仲裁委員會提交了仲裁。九月初,該公司向新員工領取了身份證,用于社會保險和暫住證,但鄺拒絕了。他還敦促另一名員工不要與該公司簽訂書面勞動合同

在庭審中,法院逐漸了解到原告鄺是勞動仲裁委員會的常客。基本上,每次他在工作數月后,故意不與雇主簽訂書面勞動合同,向雇主索要雙倍工資、經濟補償、加班費等,法院認為,鄺在鳳英公司工作期間故意不簽訂勞動合同,不支持鄺的雙薪申請,駁回鄺的加班費申請,責令峰英公司支付鄺的經濟補償等費用3500元,并補足3個月的社會保險。判決后,鄺拒絕并向寧波市中級人民法院提起上訴。中級人民法院駁回上訴,維持原判

承辦人法官提醒用人單位在用人過程中嚴格依法辦事,防止別有用心的人鉆空子

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