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用人單位應(yīng)當(dāng)如何解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-09 · 144人看過

用人單位如何與員工解除勞動(dòng)合同

在用人單位有能力解除勞動(dòng)合同的情況下,需要根據(jù)解除勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行操作。否則,違反規(guī)定和程序終止勞動(dòng)合同,導(dǎo)致職工合法權(quán)益受到侵害的,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

1。經(jīng)證明不符合用人單位在試用期內(nèi)公布的聘用條件

2。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度,可以按照用人單位或勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

<3。嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位利益造成重大損害的

4。依法追究刑事責(zé)任

用人單位依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)書面告知勞動(dòng)者原因

未約定解除日期的勞動(dòng)合同,但不等同于終身合同。《勞動(dòng)合同法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條規(guī)定的,有下列情形之一的,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同:,但應(yīng)征求用人單位工會(huì)的意見,并提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者:

1。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他適當(dāng)工作的

2。勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任的

3。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行的,用人單位依照前款規(guī)定提前三十日未通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同的,雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議,用人單位應(yīng)當(dāng)自通知之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)

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陳偉鴻

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廣東天穗律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

陳偉鴻律師,廣州人,法律科班出身,曾在行政機(jī)關(guān)及司法機(jī)關(guān)工作,從事法律工作多年,法學(xué)理論基礎(chǔ)扎實(shí),司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。其多次受省市媒體邀請(qǐng),作為特約律師嘉賓參與節(jié)目,如廣州電視臺(tái)的律師教路、凡事有得傾、廣東電視臺(tái)的律師說、廣東電臺(tái)的汽車俱樂部等,是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的執(zhí)業(yè)律師。

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