在用人單位有能力解除勞動合同的情況下,需要根據解除勞動合同的情況進行操作。否則,違反規定和程序終止勞動合同,導致職工合法權益受到侵害的,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
1。經證明不符合用人單位在試用期內公布的聘用條件
2。嚴重違反勞動紀律或用人單位的規章制度,可以按照用人單位或勞動合同的規定解除勞動合同
<3。嚴重失職、營私舞弊,給用人單位利益造成重大損害的4。依法追究刑事責任
用人單位依照前款規定解除勞動合同的,應當書面告知勞動者原因
未約定解除日期的勞動合同,但不等同于終身合同。《勞動合同法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條規定的,有下列情形之一的,用人單位可以依法解除勞動合同:,但應征求用人單位工會的意見,并提前30天書面通知勞動者:
1。勞動者患病或者非因工負傷,在醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他適當工作的
2。勞動者不能勝任勞動合同約定的工作,經培訓或調整后仍不能勝任的
3。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使原勞動合同無法履行的,用人單位依照前款規定提前三十日未通知勞動者終止勞動合同的,雙方協商不能達成變更勞動合同的協議,用人單位應當自通知之日起30日內向勞動者承擔勞動合同約定的義務
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