勞動(dòng)仲裁時(shí)效是勞動(dòng)爭議案件中非常重要的一個(gè)法律問題，因?yàn)槲覈鴮?duì)于勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁前置程序，必須先進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁，只有對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院維護(hù)其合法權(quán)利。我國的勞動(dòng)仲裁時(shí)效（或者叫申訴時(shí)效）是10年前頒布的《勞動(dòng)法》所確定的一項(xiàng)法律制度，但是隨著我國勞動(dòng)用用制度的發(fā)展，現(xiàn)在勞動(dòng)前置程序以及勞動(dòng)仲裁時(shí)效制度已經(jīng)越來越不適應(yīng)現(xiàn)實(shí)發(fā)展變化了。尤其是仲裁時(shí)效制度甚至成為勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)利的一個(gè)法律障礙。這里除了60日的時(shí)間太短以外，另一個(gè)非常重要的問題是仲裁時(shí)效起算日的問題。我們?cè)诜治鲋俨脮r(shí)效時(shí)應(yīng)該了解一下我國勞動(dòng)仲裁時(shí)效制度的發(fā)展變化，這樣更有利于我們正確理解勞動(dòng)仲裁時(shí)效。1995年頒布的《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。”也就是說，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效是勞動(dòng)爭議發(fā)生之日60日。實(shí)際上1987年8月15日實(shí)施的《國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定》已經(jīng)確力這樣的仲裁時(shí)效制度。屬該《規(guī)定》第十六條規(guī)定因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，或者從調(diào)解不成之日起三十日內(nèi)，向仲裁委員會(huì)提出。在《勞動(dòng)法》頒布前，即1993年國務(wù)院頒布的《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二十三條規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”。該《條例》同時(shí)也廢止了《國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定》。也就是說，從1993年8月1日到1995年1月1日期間，我國實(shí)行的仲裁時(shí)效是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月。在此，簡單地將兩者相進(jìn)行比較，我們很容易發(fā)現(xiàn)兩者有以下幾點(diǎn)不同：1、仲裁時(shí)效的期間不同。《勞動(dòng)法》規(guī)定為60日，《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定為6個(gè)月。2、起算日不同。《勞動(dòng)法》規(guī)定的仲裁時(shí)效起算日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”，《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的起算日為從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”。3、法律效力不同。《勞動(dòng)法》是全國人大制定頒布的，屬于法律，《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》是國務(wù)院制定頒布的，屬于行政法規(guī)，兩者效力明顯不同。4、頒布實(shí)施時(shí)間不同。《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》所確立的仲裁時(shí)效是1993年8月1日開始實(shí)施的。《勞動(dòng)法》所確定的仲裁時(shí)效制度是1995年1月日開始實(shí)施的。按照新法優(yōu)于舊法的原則，應(yīng)該以《勞動(dòng)法》的規(guī)定為準(zhǔn)。通過以上比較，我們很容易得出結(jié)論，應(yīng)該以《勞動(dòng)法》所確立的仲裁時(shí)效制度為準(zhǔn)。但是在司法實(shí)踐中，仍然存在理解上的偏差和分歧，給勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)利帶來非常大的困難。對(duì)于仲裁時(shí)效最通常的理解，就是1995年1月1日起施行《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中規(guī)定，即勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。筆者認(rèn)為這種理解是值得商榷的。第一，實(shí)際上《勞動(dòng)法》已經(jīng)將勞動(dòng)爭議仲裁起算日做了修改，即為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，而不再是當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”。而勞動(dòng)部的這一解釋，卻忽視了這一變化。第二，按照通常理解能力，有三件是并是完全相同的，一是權(quán)利被侵害之日”，二是知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日”，三是侵害人與被侵害人因此發(fā)生爭之日”。權(quán)利被侵害”是權(quán)利被侵害的客觀狀態(tài)，知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害”是被侵害人對(duì)侵害事實(shí)的認(rèn)知狀態(tài)，而侵害人與被侵害人因此發(fā)生爭議”是侵害人基于對(duì)權(quán)利被侵害事實(shí)的認(rèn)知，進(jìn)而向侵害人主張權(quán)利并與侵害人發(fā)生分歧的狀態(tài)。