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寧波
如何計算解除勞動合同的報酬
根據《中華人民共和國勞動合同法》第46條
（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形
第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資。根據《勞動合同法》的規定，如果能夠證明員工滿足以下六種情況，公司可以不支付經濟補償而終止合同：
（1）（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的
（五）有第一項第一款規定情形的，勞動合同無效，本法第26條；也就是說，工人的欺詐、脅迫和利用他人的危險導致勞動合同無效
（6）被依法追究刑事責任
此外，如果用人單位因勞動者享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡而終止勞動合同，司法實踐一般不支持經濟補償
如果超過六個月但不足一年，則按一年計算。如果讀者需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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