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寧波
與原單位解除勞動合同的證明有什么用
解除勞動合同證明，又稱《解除勞動合同證明》，是用人單位規(guī)避就業(yè)風險的證明材料。為了避免將來與工人發(fā)生不必要的糾紛，它可以作為其行為合法性的證明
工人可以使用勞動合同終止證書在下一個單位找到工作
在下列情況下，雇主必須終止勞動合同：
（I）如果在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，終止勞動合同（協(xié)議）
（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的
（五）有第一項第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效，本法第26條（6）用人單位非法解除勞動合同，因上述法定情形未立即解除勞動合同或者提前解除勞動合同的，依法追究刑事責任的，除上述解除勞動合同的法律原因外，還應向員工支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，并承擔賠償員工的法律責任
，最新的《勞動合同法》強調(diào)勞動合同的終止必須符合法律條件，這一點在本文中得到了強調(diào)。由于雇主（公司）單方面終止勞動合同將直接影響工人的生活，因此，勞動合同終止證書具有懲罰性，可能會影響工人未來的職業(yè)發(fā)展。因此，企業(yè)單方面解除勞動合同僅限于上述六種情形。為解決可能發(fā)生的勞動爭議，用人單位在行使立即解除勞動合同的權(quán)利時，可以與勞動者簽訂勞動合同終止（解除）證明。如果將來發(fā)生爭議，用人單位可以將其作為合法終止勞動合同的證明
以下是本單位的員工、性別、年齡、，地址
勞動合同的期限為年月年月日（或無固定期限，以完成某些工作為期限）。由于根據(jù)《勞動法》第條第款第項規(guī)定，單位終止與員工的勞動合同。特此證明（業(yè)主蓋章）
年
月編輯向您介紹的內(nèi)容如上所述。如果您有其他問題或情況復雜，例如，您不知道如何終止與原單位的勞動合同，您可以到luba.com進行法律咨詢
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