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寧波
公司未記錄辭職后解除勞動合同的情況會產生什么影響
如果勞動合同尚未到期，但公司單方面終止勞動合同并向勞動局備案，公司應向員工支付經濟補償金，否則，工人應向勞動局和仲裁委員會報告并申請賠償。辭職后不終止勞動合同的后果如下：
1。雇主可因此扣除工資。社保轉崗需要解除勞動合同通知或辭職證明，無相關證明不得辦理
3。提取住房公積金需有離職證明，未解除勞動合同無離職證明
4。如果勞動合同未終止，下一家公司可能無法與員工簽訂勞動合同，因為它可能給新單位帶來風險
了解相關法律法規：
第八十九條用人單位違反本法規定，未向勞動者出具書面解除或終止勞動合同證明的法律規定的，由勞動行政部門責令改正；第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續
勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，第九十一條用人單位招用與其他用人單位未解除或者終止勞動合同的勞動者的，用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任
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