1、 什么是勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位就建立勞動關系并明確雙方權利義務的協議。根據合同內容，勞動合同分為勞動合同制度范圍內的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同；按合同形式分為基本勞動合同和非基本勞動合同甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu于年月日簽訂。現乙方向甲方申請提前解除雙方勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經充分協商，雙方就解除勞動合同的有關事宜達成如下協議。雙方同意：于年月日終止勞動合同，雙方的勞動權利和義務終止

二、由于乙方提出與甲方解除勞動合同，根據《勞動合同法》的規定，甲方無需支付經濟補償金、補償金等tc.對于乙方解除勞動合同，乙方了解《勞動合同法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、補償金及其他費用

III.甲方應為乙方支付社會保險費，直至年、月、日結束乙方在此確認，在勞動合同履行過程中，雙方已依法簽訂書面勞動合同，甲方已依法履行義務，包括乙方應享受的社會保險、勞動保護等，雙方均未違反勞動法法律法規。勞動報酬（包括加班工資、獎金、補貼等）在勞動合同終止日期之前，乙方不再要求甲方支付因履行、終止原勞動合同而產生的任何其他費用、補償或補償。乙方應完成工作交接、退貨、會計交接、財務貸款償還本協議簽訂后七日內，與甲方相關部門（原部門、勞動、財務、物流等）進行離職等事宜（見《員工離職工作交接及金錢、物質償還清單》）.如乙方辦理的對外業務未結清，乙方應負責核對往來賬目并提交對賬單（或債務證明）另一方蓋章并簽字至甲方財務部。否則，乙方應負責賠償給甲方造成的損失。

VI.勞動合同終止后，乙方仍有義務保守甲方的商業秘密（包括本協議的內容）乙方已知，不得向任何第三方披露，否則乙方應向甲方支付違約金元。如乙方在終止勞動合同前與甲方簽訂了<保密協議，競業禁止協議），仍應遵守原agr的規定第七條乙方完成各項交接后5日內，甲方應向乙方提供解除勞動合同、黨團關系、計劃生育證明，乙方應到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關系、計劃生育關系的移交手續甲方和乙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式誹謗、誹謗、惡意誹謗或任何損害甲方形象或利益的行為e甲方有權追究乙方相應的法律責任

九、本協議經甲方蓋章、乙方簽字后生效。本協議一式四份，甲乙雙方各執一份，養老保險、失業保險各執一份

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

mm/DD/yyyy

以上是lyba.com編輯的相關數據。一般來說，解除勞動合同有三種方式，一種是公司向員工借款，另一種是員工申請解除，最后一種是合同到期后不續簽終止合同如果您有任何其他問題，請在線咨詢