裁判要旨
在勞動爭議糾紛案件中,勞動者與用人單位之間因是否已經支付了勞動報酬而發(fā)生爭議的,根據舉證責任分配規(guī)則,應由用人單位承擔舉證責任。否則用人單位應當承擔敗訴風險。
案情
張*國于2004年3月至11月在如皋市**建筑裝潢有限公司(下稱**公司)工作。2005年1月30日,雙方曾為工資問題發(fā)生爭執(zhí),后由**公司工程隊長包*新書寫了張*國2004年度考勤匯總一份。該匯總載明張*國出勤237天,工資為10665元,扣除生活費4050元,結欠款為6615元。
張*國認為**公司未給付其已經確定的工資,遂向如皋市勞動爭議仲裁委申請仲裁。仲裁委于2005年7月18日作出皋勞仲案字[2005]13號仲裁裁決書,裁決不予支持張*國的仲裁請求。原告張*國即訴至法院,要求被告**公司給付拖欠的工資6615元及仲裁費120元。訴訟中,**公司申請的證人盛*飛、金*兵、沈-堅出庭作證時均陳述,2005年1月31日下午,該公司的包*新、黃*林已向張*國給付了6615元。
裁判
如皋市人民法院認為,本案證據能夠證明被告已經向原告支付了結欠的工資6615元。原告要求被告支付工資6615元沒有事實和法律依據,法院不予支持。據此,依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條,最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第二條、第六十九條、第七十三條、第七十八條之規(guī)定,判決:駁回原告張*國對被告**公司的訴訟請求。
宣判后,原告張*國不服,向江蘇省南通市中級人民法院提起上訴。
南通市中級人民法院認為:
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定勞動者有取得勞動報酬的權利,用人單位有支付勞動者勞動報酬的義務。據此,對支付勞動報酬的舉證義務,應由用人單位負擔。本案中,**公司向法院提供了張*國要求其支付勞動報酬的載有張*國簽字的考勤匯總表的復印件,以及到庭的三位證人的證言,以證明已向張*國支付了6615元的勞動報酬。經審查,雙方當事人提供的考勤匯總表反映的是張*國在**公司的工作量,以及根據工作量所最終結算的張*國應取得勞動報酬的結余款項6615元,并未反映張*國已經從**公司取得了6615元的工資。到庭的三位證人均系**公司的職工,其中盛*飛系該公司工作人員黃*林之妻的侄女,金*兵系為黃*林開車的司機。可見,到庭證人與該公司之間有利害關系,依照最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第六十九條的規(guī)定,該證據不能單獨作為認定案件事實的依據。前述已闡明,考勤匯總表所記載的是確認的核算后的工資報酬,并不表明**公司已向張*國支付6615元,且該公司申請的三位證人證明的是其已向張*國支付6615元的事實,兩者證明的是不同對象,相互之間不能形成印證。因此,原審判決認為證言不能單獨作為認定案件事實的證據,但與**公司所舉的有張*國簽字的考勤匯總相結合,能夠證明該公司已向張*國支付了結欠的工資6615元,缺乏事實依據,法院不予認定。《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定,用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。從該規(guī)定中可以看出,用人單位在發(fā)放勞動者工資時,要求勞動者在工資清單上簽字是用人單位的法定義務。綜觀本案,**公司認為其已向張*國支付6615元的勞動報酬,然其所舉證據不能證明上述主張。雙方為工資的給付本已產生糾紛,相關法規(guī)對工資的給付又規(guī)定了必要的形式,**公司如已給付本案訟爭的工資,應有能證明其已給付的完備手續(xù),依現有證據法院無法采信該公司的抗辯主張,故**公司應當向張*國支付6615元的工資。對于張*國要求該公司承擔120元的仲裁費,缺乏法律依據,本院不予支持。
綜上所述,江蘇省南通市中級人民法院依照《中華人民共和國勞動法》第三條第一款、第五十條,《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第(三)項之規(guī)定,于2005年10月25日判決:一、撤銷如皋市人民法院[2005]皋民一初字第0828號民事判決;二、**公司向張*國支付6615元工資;三、駁回張*國要求**公司承擔120元仲裁費的訴訟請求。一審案件受理費50元、其他訴訟費用100元;二審案件受理費50元、其他訴訟費用200元,均由**公司負擔。
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