1、 三方協議的意義

1.三方協議一旦簽訂，就意味著大學生的第一份工作將基本確定。因此，應屆畢業生應特別注意簽訂合同。在簽訂三方協議之前，大學生必須仔細檢查雇主的關系。國家機關、事業單位和國有企業一般有權接收人員

2.私營企業和外資企業招聘員工需經人事局或人才交流中心批準，其意見必須在協議上簽字生效。應屆畢業生還應了解當地不同人事部門的特殊規定。違反三方協議的過程

1.根據三方協議的規定，與原單位協商，接收原單位的違約金，支付違約金（部分單位未收到違約金），并向原單位發出回信

2.獲取新單位的回信

3.將原單位的回信和新單位的回信送到就業指導中心，接收新的第三方（有時不需要回信）

4.簽署與新單位和新第三方簽訂合同。在這個過程中，關鍵是第一步：如何與原單位協商并獲得回信。不同單位的具體情況不同。有些裝置可能會延遲很長時間。因此，如果新單位的簽署時間非常緊迫，且原單位不會很快給您發送回信，則您的兩個單位很可能都無法簽署違反三方協議的后果。1.用人單位已花費人力、物力和財力，參加人才交流會，做了大量工作。已考慮并安排雇傭人員的后期工作。一旦違約，所有的工作都將被浪費，所有的工作都將不得不重新開始，導致被動的工作

2.雇主通常將畢業生違約視為學校管理松懈，這影響了學校與雇主之間的長期合作關系。由于對學校的懷疑，他們將來可能不會去學校挑選畢業生?，F在買方市場競爭激烈，沒有需求，畢業生也沒有就業機會。隨著高校擴招，畢業生的數量將增加。作為簽約方之一，大學不會影響明年乃至未來就業的整體利益和聲譽。它會影響其他畢業生。如果你不去公司，其他人也可以去。如果雇主不雇用你，你可以雇用其他人。如果你雇傭你，你就不能雇傭其他畢業生。如果將來違約，原本想去的畢業生可能無法填補空缺，造成信息浪費。大學生應該是誠實守法的實踐者。因此，學校再次強調畢業生在簽約過程中要慎重選擇，認真履行合同

三方雇傭協議不同于勞動合同。首先，三方就業協議由教育部統一印制，主要界定三方的基本情況和要求。三方就業協議是根據國家有關高校畢業生就業的法律法規制定的，有效期自簽訂之日起至畢業生向用人單位報到之日止。勞動合同受勞動法和合同法的限制和保護。在確定就業時（注：在向雇主報告之前），一些雇主，如許多外國企業，要求與畢業生同時簽訂類似于勞動合同的協議；更多的雇主需要先簽署“就業意向書”，然后在畢業生報到后簽署勞動合同。第二，雇傭協議是一項三方合同，涉及學校、雇主和學生。三方相互關聯，但相互獨立；勞動合同是由勞動者和用人單位的權利和義務構成的雙邊合同。第三，畢業生在簽訂就業協議時仍然是學生，但在簽訂勞動合同時應該是工人。勞動合同一經簽訂，勞動合同的效力即喪失。如果勞動合同與三方協議附錄之間存在任何矛盾，以勞動合同為準

因此，如果您在這方面有任何其他問題，歡迎您咨詢小編