我國《勞動合同法》對曠工三天是否可以解除沒有明確規定。如果公司制度中有這樣的規定，曠工三天屬于嚴重違約制度，員工有下列情形之一的，可以予以解雇，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規定的情形無效的，本法第26條

（6）正在依法追究刑事責任

關于處理曠工的法律規定是什么？原國務院《企業職工獎懲條例》第十八條規定：“職工經常無故曠工，批評教育無效，連續曠工超過15天，或者一年內累計曠工超過30天，企業有權被撤銷”。然而，該條例是由國務院于2008年1月15日頒布的第516號法令廢除的

曠工是指員工在正常工作日無正當理由或未經批準曠工，嚴重違反紀律。根據《勞動法》第4條和《勞動合同法》第4條的規定，用人單位應當在依法制定的規章制度中制定處罰措施。一些省市規定用人單位沒有明確規定處罰辦法，如果員工連續15天缺勤，用人單位可以以職工嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同，國務院《企業職工獎懲條例》第十六條規定：“對職工的罰款數額由企業決定一般不超過其月標準工資的20%?！?00元罰款必須超過20%，具體金額應根據工人的月標準工資計算

雇主如何處理曠工

1.收集其他有效的曠工證據。除考勤記錄外，企業還應收集其他可以證明員工缺勤的證據，如企業內部的錄像，企業人員可以通過電話與員工溝通，解釋時間，詢問員工不上班的原因，以表達對員工的關心，了解員工不來上班的原因。當然要注意電話錄音

2.為了加強證據，企業還可以增加一個監督和返還程序。企業可以向員工發送書面通知（郵件），說明員工無故缺勤的天數，并限制員工在一定時間內向公司匯報，否則將被視為曠工，公司將根據規章制度的某一條款終止與員工的勞動合同

3.最后，取消該程序。當雇主滿足上述條件時，可以向工人發出終止勞動合同的通知。但需要注意的是，首先，勞動合同終止通知中必須注明終止勞動合同的原因，即因曠工終止勞動合同；第二，向勞動者發出解除勞動合同的通知。根據原勞動部辦公廳《關于通過新聞媒體通知員工返回本單位，并以自愿辭職或曠工等方式處理逾期不返回的員工的批復》（勞辦發[1995]179號），應優先采取直接服務。不在場的，交同住的成年親屬簽字。難以直接送達的，可以郵寄送達，以已登記的詢價回執上注明的收到日期為送達日期。只有當被送達員工下落不明或無法通過上述服務方式送達時，才能進行服務公告，即通過新聞媒體發布公告或通知。自公告之日起30日后視為送達?？梢灾苯铀瓦_或者郵寄但不使用的，以公告方式直接送達的，視為無效。

以上知識是對《勞動合同法》中“連續曠工三天是否可以辭退”問題的回答。中國《勞動合同法》沒有明確規定如果我連續三天缺勤是否可以被解雇。如果公司制度中有這樣的規定，如果我連續三天缺勤，我可以被解雇，這屬于嚴重違約制度。如果您需要找律師尋求法律咨詢，歡迎訪問律霸.com上的法律咨詢