您希望員工為員工簽署警告嗎？

否

警告處罰無需員工簽字。可通過公告或文件的形式通知員工。警告應(yīng)在發(fā)布公告或文件時(shí)生效

如何編寫公司對(duì)員工的警告處罰

公司員工XXX，男性，XX歲，于XXXX年進(jìn)入公司，給公司造成一定損失。經(jīng)研究，決定按照公司員工考核獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定給予警告處分。特此公告

公司名稱

日期

公章

曠工處罰措施是否具有法律效力

國家對(duì)曠工沒有具體的法律規(guī)定，一般由用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度確定。國家沒有統(tǒng)一的規(guī)定，一般由雇主的《內(nèi)部規(guī)章制度》<勞動(dòng)合同法< /a>決定，人民法院在作出決定時(shí)也會(huì)考慮實(shí)際情況和審判習(xí)慣。用人單位制度只有符合法律規(guī)定，才具有法律效力。《根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，通過民主程序制定的不違反國家法律、行政法規(guī)和政策，并已向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；如果對(duì)工人造成損害，他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)法賦予雇主制定和實(shí)施勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。用人單位按照勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處罰和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。至于對(duì)曠工的處罰，則與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤，這也是法律法規(guī)允許的企業(yè)自主權(quán)。由于各公司的經(jīng)營特點(diǎn)不同，如果企業(yè)想按照公司的規(guī)章制度處罰您，可以制定不同重點(diǎn)的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，企業(yè)所依據(jù)的規(guī)章制度必須滿足三個(gè)條件：（1）規(guī)章制度的制定必須經(jīng)過民主程序，即經(jīng)職工代表大會(huì)或工會(huì)同意，或向全體員工征求處罰意見

（2）規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法合理。如果與法律法規(guī)相沖突或明顯不公平，則從一開始就無效。

（3）必須向工人如實(shí)宣傳這些規(guī)章制度。如果不向員工公布，則不能限制員工

如果希望員工在收到公司的警告信后為員工簽署警告，員工應(yīng)能夠理解并積極糾正自己的錯(cuò)誤，以免被公司解雇。員工警告是否具有法律效力，或者您不知道具體內(nèi)容。如果你遇到這個(gè)問題，你應(yīng)該解決它。建議您到律霸找律師解答