如何處理員工曠工三天

如何處理員工曠工三天取決于公司的規(guī)章制度。規(guī)章制度規(guī)定可以辭退曠工的，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任

企業(yè)是否可以使用考勤表作為員工曠工的證據(jù)

在很多情況下，企業(yè)經(jīng)常使用考勤表，如簽到記錄，作為企業(yè)確定員工曠工或扣除工資的依據(jù)，造成職工與企業(yè)之間的糾紛。工人經(jīng)常指出，雇主的考勤記錄是由雇主單方面制作的，未經(jīng)其簽字確認(rèn)，不能作為確定曠工的依據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》，“因用人單位作出解雇、摘牌、辭退、終止勞動(dòng)合同、降低勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)提供證據(jù)?！币虼?，如果用人單位因員工曠工而與員工解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)對員工曠工承擔(dān)舉證責(zé)任。許多雇主提交的考勤記錄要么是自己單方面制作的，沒有工人簽字；或電子打卡記錄。對于電子打卡記錄，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第22條，“如果調(diào)查人員調(diào)查和收集計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)或音頻、視頻記錄等視聽材料，要求被調(diào)查人提供有關(guān)材料的原始載體。如果確實(shí)難以提供原始承運(yùn)人，可以提供副本?！币?yàn)楣椭骱茈y提供計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)的原始載體來證明提供給法院的打卡記錄與原始記錄一致，法院很難將未經(jīng)工人確認(rèn)的出勤記錄作為工人曠工的證據(jù)

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