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寧波
如果雇主希望雇員終止合同怎么辦
《勞動法》和《勞動合同法》都明確規定，雇主和雇員可以協商一致終止勞動合同。當員工無過錯（即嚴重違反企業規章制度）且企業不具備法律規定的單方面解除勞動合同（包括經濟性裁員）的條件時，企業只能與員工協商解除勞動合同。如果雙方無法協商終止，企業將強制終止或終止勞動合同，這將構成非法終止和終止勞動合同
根據法律，企業有三種情況可以單方面終止勞動合同，即立即終止勞動合同（因員工過錯終止）、在特定情況下提前終止勞動合同、經濟性裁員。在后兩種情況下，根據《勞動合同法》第39條、第40條和第41條的規定，在某些特定情況下，企業無權單方面終止員工的勞動合同，用人單位可以按照《勞動合同條例》規定的條件和程序終止與勞動者的定期勞動合同。無固定期限勞動合同或以完成某項工作任務為期限的勞動合同：
（1）用人單位與勞動者達成協議經協商
（2）被證明在試用期內不符合錄用條件
（3）勞動者嚴重違反用人單位規章制度
（4）勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（六）用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或利用他人的危險
（7）工人被依法追究刑事責任
（VIII）工人患病或非因工負傷，（九）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（十）勞動合同訂立的客觀條件訂立的勞動合同發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位依照《企業破產法》的規定進行重整的，用人單位生產經營有嚴重困難的p>
（13）企業因生產變化變更勞動合同后仍需裁員，重大技術創新或商業模式調整
（十四）根據《勞動合同法》第48條，由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行
：“如果用人單位取消或終止合同違反本法規定的勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。”
第87條規定，“如果雇主違反本法規定終止或終止勞動合同，按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。
第四十七條規定：“經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一個月的工資標準向勞動者支付一年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
如果雇主沒有法律原因，則不能隨意終止與工人的勞動合同。否則，需根據用人單位與勞動者簽訂的勞動合同承擔違約責任，或依法賠償勞動者。如果您還需要了解更多有關終止勞動合同的問題，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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