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因給公司造成重大損失而被解雇是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-06 · 953人看過

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定,如果員工違反公司規(guī)章制度,給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失,用人單位可以辭退勞動者,不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

中華人民共和國勞動合同

第三十九條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)經(jīng)證明不符合勞動條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù),或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)有第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形,勞動合同無效的,本法第26條(6)被依法追究刑事責(zé)任公司應(yīng)如何無故解雇員工1.與公司發(fā)生爭議后,與公司協(xié)商,以節(jié)省時間和精力,最好與對方和平談判。如果你覺得困難,你也可以要求工會或第三方與雇主協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。2.如果你的公司不愿意談判、未能談判或達(dá)成和解協(xié)議后未能履行,請找人調(diào)解,您也可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解

3.投訴公司無故解雇員工,違反《勞動法》規(guī)定。因此,如果您通過上述渠道處理后拒絕遵守法律規(guī)定,現(xiàn)在您最好及時到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴公司的違法行為

4.如果另一方仍然拒絕調(diào)解,未能調(diào)解,則訴諸勞動仲裁

,或者根據(jù)上述解決方案達(dá)成調(diào)解協(xié)議后仍不履行的,您現(xiàn)在可以在申請勞動仲裁時向勞動仲裁委員會申請仲裁

,應(yīng)按規(guī)定提交以下材料:

(1)勞動爭議申訴書一式三份

(2)到當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾砭植殚喒竟ど痰怯涃Y料

(3)本人身份證復(fù)印件

(4)復(fù)制證據(jù)一式三份,如勞動合同或協(xié)議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事證人證詞等

5.如果你不能按照上述方法解決問題,你不必?fù)?dān)心。現(xiàn)在您可以直接向法院提起民事訴訟,解決勞動爭議并賠償您的損失

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定,如果勞動者違反公司規(guī)定,給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失,用人單位可以辭退勞動者,不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢

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