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寧波
因給公司造成重大損失而被解雇是否合法
根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，如果員工違反公司規(guī)章制度，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失，用人單位可以辭退勞動者，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經(jīng)證明不符合勞動條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任公司應(yīng)如何無故解雇員工1.與公司發(fā)生爭議后，與公司協(xié)商，以節(jié)省時間和精力，最好與對方和平談判。如果你覺得困難，你也可以要求工會或第三方與雇主協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。2.如果你的公司不愿意談判、未能談判或達(dá)成和解協(xié)議后未能履行，請找人調(diào)解，您也可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解
3.投訴公司無故解雇員工，違反《勞動法》規(guī)定。因此，如果您通過上述渠道處理后拒絕遵守法律規(guī)定，現(xiàn)在您最好及時到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴公司的違法行為
4.如果另一方仍然拒絕調(diào)解，未能調(diào)解，則訴諸勞動仲裁
，或者根據(jù)上述解決方案達(dá)成調(diào)解協(xié)議后仍不履行的，您現(xiàn)在可以在申請勞動仲裁時向勞動仲裁委員會申請仲裁
，應(yīng)按規(guī)定提交以下材料：
（1）勞動爭議申訴書一式三份
（2）到當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾砭植殚喒竟ど痰怯涃Y料
（3）本人身份證復(fù)印件
（4）復(fù)制證據(jù)一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事證人證詞等
5.如果你不能按照上述方法解決問題，你不必?fù)?dān)心。現(xiàn)在您可以直接向法院提起民事訴訟，解決勞動爭議并賠償您的損失
以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動者違反公司規(guī)定，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失，用人單位可以辭退勞動者，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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