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寧波
因給公司造成重大損失而被解雇是否合法
根據中國《勞動合同法》的規定，如果員工違反公司規章制度，給用人單位造成嚴重損失，用人單位可以辭退勞動者，不給予經濟補償。
第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明不符合勞動條件的（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項第一款規定的情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任公司應如何無故解雇員工1.與公司發生爭議后，與公司協商，以節省時間和精力，最好與對方和平談判。如果你覺得困難，你也可以要求工會或第三方與雇主協商達成和解協議。2.如果你的公司不愿意談判、未能談判或達成和解協議后未能履行，請找人調解，您也可以向勞動爭議調解委員會申請調解
3.投訴公司無故解雇員工，違反《勞動法》規定。因此，如果您通過上述渠道處理后拒絕遵守法律規定，現在您最好及時到當地勞動監察部門投訴公司的違法行為
4.如果另一方仍然拒絕調解，未能調解，則訴諸勞動仲裁
，或者根據上述解決方案達成調解協議后仍不履行的，您現在可以在申請勞動仲裁時向勞動仲裁委員會申請仲裁
，應按規定提交以下材料：
（1）勞動爭議申訴書一式三份
（2）到當地工商行政管理局查閱公司工商登記資料
（3）本人身份證復印件
（4）復制證據一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事證人證詞等
5.如果你不能按照上述方法解決問題，你不必擔心。現在您可以直接向法院提起民事訴訟，解決勞動爭議并賠償您的損失
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，如果勞動者違反公司規定，給用人單位造成嚴重損失，用人單位可以辭退勞動者，不給予經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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