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因給公司造成重大損失而被解雇是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-06 · 954人看過

根據中國《勞動合同法》的規定,如果員工違反公司規章制度,給用人單位造成嚴重損失,用人單位可以辭退勞動者,不給予經濟補償

中華人民共和國勞動合同

第三十九條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)經證明不符合勞動條件的(二)嚴重違反用人單位規章制度的;(三)嚴重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的,嚴重影響本單位完成工作任務,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)有第一項第一款規定的情形,勞動合同無效的,本法第26條(6)被依法追究刑事責任公司應如何無故解雇員工1.與公司發生爭議后,與公司協商,以節省時間和精力,最好與對方和平談判。如果你覺得困難,你也可以要求工會或第三方與雇主協商達成和解協議。2.如果你的公司不愿意談判、未能談判或達成和解協議后未能履行,請找人調解,您也可以向勞動爭議調解委員會申請調解

3.投訴公司無故解雇員工,違反《勞動法》規定。因此,如果您通過上述渠道處理后拒絕遵守法律規定,現在您最好及時到當地勞動監察部門投訴公司的違法行為

4.如果另一方仍然拒絕調解,未能調解,則訴諸勞動仲裁

,或者根據上述解決方案達成調解協議后仍不履行的,您現在可以在申請勞動仲裁時向勞動仲裁委員會申請仲裁

,應按規定提交以下材料:

(1)勞動爭議申訴書一式三份

(2)到當地工商行政管理局查閱公司工商登記資料

(3)本人身份證復印件

(4)復制證據一式三份,如勞動合同或協議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事證人證詞等

5.如果你不能按照上述方法解決問題,你不必擔心。現在您可以直接向法院提起民事訴訟,解決勞動爭議并賠償您的損失

以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定,如果勞動者違反公司規定,給用人單位造成嚴重損失,用人單位可以辭退勞動者,不給予經濟補償。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢

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