工作場所飲酒是否屬于可以終止合同的情形?
這取決于該單位的規章制度是否有規定。如有規定,工作場所飲酒屬于嚴重違反用人單位規章制度被辭退的情形。但是,業主制定的規章制度應合法、適用、合理。制定的規章制度應向全體員工宣傳,并組織學習。勞動爭議發生后,,《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失解雇)的,勞動者有下列情形之一的,用人單位應當對解除勞動合同的充分性、合理性承擔舉證責任:,用人單位可以解除勞動合同:
(一)經證明在試用期內不符合勞動條件的;(二)嚴重違反用人單位規章制度的;(三)嚴重失職、徇私舞弊的,對用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務的,(五)勞動合同因第一項第一款規定的情形無效的,本法第26條(6)有下列情形之一的,依法追究刑事責任,用人單位提前30日書面通知勞動者,或者向勞動者支付額外一個月的工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作的,也不得從事用人單位安排的其他工作
(2)勞動者不能勝任本職工作,經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作
(三)訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使勞動合同不能履行的,而用人單位與員工協商未能就變更勞動合同內容達成一致
事實上,從上述分析可以看出,不能完全說上班喝酒不能解除合同,這往往取決于公司的規章制度如何規定,如果一些特殊的職業法規規定工作期間飲酒是嚴重失職,勞動合同可以合法終止,當然,如果沒有理由終止勞動合同,你可以聯系律師。律霸還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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