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寧波
上班喝酒是否屬于解除合同的情形
工作場所飲酒是否屬于可以終止合同的情形？
這取決于該單位的規章制度是否有規定。如有規定，工作場所飲酒屬于嚴重違反用人單位規章制度被辭退的情形。但是，業主制定的規章制度應合法、適用、合理。制定的規章制度應向全體員工宣傳，并組織學習。勞動爭議發生后,，《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）的，勞動者有下列情形之一的，用人單位應當對解除勞動合同的充分性、合理性承擔舉證責任：，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規定的情形無效的，本法第26條（6）有下列情形之一的，依法追究刑事責任，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，而用人單位與員工協商未能就變更勞動合同內容達成一致
事實上，從上述分析可以看出，不能完全說上班喝酒不能解除合同，這往往取決于公司的規章制度如何規定，如果一些特殊的職業法規規定工作期間飲酒是嚴重失職，勞動合同可以合法終止，當然，如果沒有理由終止勞動合同，你可以聯系律師。律霸還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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