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寧波
合同能要求你在規(guī)定的時間離開嗎
合同能否要求您在指定時間離開？
法律不支持要求你在規(guī)定的時間離開，只要你提前30天書面申請，如果你在實習(xí)期間，當(dāng)工人終止勞動合同時，你可以提前三天申請，第三十二條勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）試用期內(nèi)；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，用人單位在什么情況下可以解除勞動合同。
勞動法第25條
用人單位可以解除勞動合同勞動者有下列情形之一的：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知勞動者：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；
（2）工人不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作；
（三）勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協(xié)商就勞動合同的變更達成一致
事實上，從上述分析可以看出，在中國，法律嚴(yán)格保護任何工人的權(quán)益。在辭職的情況下，只要符合法律規(guī)定的條件，工人就可以直接離開，或者在提前30天通知雇主后可以達成辭職。當(dāng)然，如果在這種情況下仍然存在爭議，您也可以聯(lián)系律師幫助處理。盧巴還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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