職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬和其他相關費用。從本質上講，企業為獲得員工提供的服務而給予或支付的所有形式的對價都構成了員工薪酬，員工薪酬應被視為一種消費，并與這些服務所產生的經濟效益相匹配。同時，由提供服務的員工所形成的企業與員工之間的大部分關系構成了企業當前的義務，這將導致企業未來的經濟利益外流，因此，構成企業的負債（II）員工薪酬的范圍員工薪酬是企業為員工提供的服務支付或放棄的所有對價。企業在確定應認定為員工薪酬的項目時，需要對其進行綜合考慮，以確保企業勞動成本核算的完整性和準確性。《員工薪酬標準》中規定的員工薪酬主要包括以下內容：

1.員工工資、獎金、津貼和補貼是指小時工資、計件工資、，根據國家統計局的規定支付給員工的超額勞動報酬和增加收入和減少支出的勞動報酬，以補償員工的特殊或額外勞動消耗以及因其他特殊原因支付給員工的津貼，以及為確保員工工資不受價格影響而支付給員工的價格補貼

2.員工福利費主要指醫務室、員工浴室、理發店、托兒所等集體福利機構員工的工資和醫療費用，因工負傷職工異地就醫差旅費、職工生活困難補助費、未實施醫療計劃的企業職工醫療費、，（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費等社會保險費，工傷保險費、生育保險費是指企業按照國務院年度計劃規定的基準和比例向社會保險經辦機構繳納的醫療保險費，地方政府或企業養老保險費（包括向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費、向企業年金基金相關管理人員繳納的補充養老保險費）、失業保險費、工傷保險費、生育保險費。企業以商業保險的形式向職工提供的各項保險福利屬于職工薪酬，應當予以確認，按照《職工薪酬標準》計量和披露的住房公積金是指企業按照《住房公積金管理條例》規定的基準和比例向住房公積金管理機構繳納的住房公積金國務院經費

5.工會經費和職工教育經費，是指企業為改善職工文化生活，開展工會活動、職工教育和職業技能培訓所支出的有關費用，為員工學習先進技術，提高員工的文化水平和職業素質

6.非貨幣性福利是指企業將自己的產品或購買的商品作為福利發放給員工。企業為員工免費使用自有資產或租賃資產，如為企業高級管理人員提供住房等，并為員工提供醫療等免費服務，或為員工提供企業已支付一定補貼的商品或服務，如以低于成本的價格向員工出售住房等7.因與員工解除勞動關系而給予的補償，是指因社會職能分離，在勞動合同期滿前與員工解除勞動關系，主輔分離,輔業重組,重組重組方案,職工不稱職,或者在方案中給予職工經濟補償,鼓勵職工自愿接受下崗,，《國際財務報告準則》中提到的解雇福利。與獲得員工提供的服務相關的其他費用是指除上述七種薪酬外，為獲得員工提供的服務而支付的薪酬，如企業向員工提供以權益形式結算的股票期權、以現金形式結算但以權益工具公允價值確定的現金股票增值權等