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寧波
處理勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問題的法律依據(jù)是什么
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條訂立書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
第十一條用人單位未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實(shí)行同工同酬。
第十四條第三款：用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同
如何確定勞動(dòng)關(guān)系
I。盡量提供能證明其為用人單位提供勞務(wù)的相關(guān)材料，如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)委托書、簽訂的業(yè)務(wù)合同、工作記錄表、門卡、餐卡、工資單、工作服、暫住證、，員工評級、獎(jiǎng)懲決定等證明對于未簽訂勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，平時(shí)盡量收集和儲(chǔ)存相關(guān)物品
II。請同事提供證人證詞
在法庭上作證，證明你與雇主有實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系
III.讓你在任職期間接觸的客戶證明你以雇主的名義向他們提供了服務(wù)
IV.調(diào)查申請和取證
對于一些未接受公民個(gè)人調(diào)查取證的單位，如用人單位已為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或委托銀行向職工支付工資，勞動(dòng)者因用人單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系或者沒有勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)者不能確定勞動(dòng)關(guān)系的，可以向仲裁部門申請，向社會(huì)保險(xiǎn)部門和銀行索取相關(guān)資料，通過合理渠道處理和確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。為了避免無法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致無法獲得應(yīng)得的所有工資或補(bǔ)償。還有其他相關(guān)問題需要理解。歡迎訪問luba.com法律咨詢
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