部門不是領(lǐng)導(dǎo)成員。參考資料管理下的公務(wù)員和黨的機(jī)關(guān)工作人員的職位和級別從18級到26級。實際上，科員是一般工作人員。非領(lǐng)導(dǎo)干部分為八類：督察、副督察、研究員、副研究員、科長、副科長、科員、辦公室員。九級人員的概念

根據(jù)原人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置與管理試行辦法》（國人部發(fā)[2006]70號），目前事業(yè)單位工作人員更名為九級人員

二。9級及以上職位數(shù)量和相應(yīng)管理職位的要求（1）職位比例要求（1）。管理職位分為9個級別，即2至10級員工。管理職位分為高級員工職位，中級員工職位和初級員工職位

3.高級員工職位分為五個級別，分別對應(yīng)于2至6級員工職位。擔(dān)任四級及四級以上校級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員數(shù)量，根據(jù)上級主管部門分配的校級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)數(shù)量確定。高級職員職位占管理職位總數(shù)的比例應(yīng)控制在35%左右。

4.中級職員職位分為兩個級別，分別對應(yīng)于7級和8級職員的職位。7級和8級員工崗位占管理崗位總數(shù)的比例控制在50%左右

5。初級員工崗位分為兩級，分別對應(yīng)9級和10級員工崗位。9級和10級員工的職位數(shù)量約占管理職位總數(shù)的15%

（2）相應(yīng)級別的職位

1.目前由上級任命的部長級副、部門主管和部門副領(lǐng)導(dǎo)職位對應(yīng)于2級，管理職位的三級和四級員工分別擔(dān)任部門級主管，包括非領(lǐng)導(dǎo)職位對應(yīng)的五級管理職位員工擔(dān)任部門級副主管，包括與非領(lǐng)導(dǎo)職位相對應(yīng)的六個管理職位的級別員工

4.部門級主管，包括與部門級主管待遇相對應(yīng)的七個級別員工

5.擔(dān)任科級副職位，包括與副科級待遇相對應(yīng)的八級人員

6.科級崗位聘用的人員與管理崗位的九級人員相對應(yīng)

各級人員崗位的基本聘用條件如下：

人員崗位一般具有中專及以上學(xué)歷，其中6級及以上工作人員一般具有大專及以上學(xué)歷，4級及以上工作人員一般具有本科及以上學(xué)歷；一級、二級人員崗位按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；三級和五級員工必須分別在四級和六級工作兩年以上；4級和6級員工必須在5級和7級員工中工作三年以上；7級和8級員工必須分別在8級和9級工作三年以上

根據(jù)luba.com小職員匯編的上述信息，我們可以清楚地知道9級以上綜合管理崗位的內(nèi)容。作為一名公務(wù)員，我們應(yīng)該做的是忠于自己的工作，全心全意為人民服務(wù)。根據(jù)不同的年齡、能力和管理職位，我們已經(jīng)確定了他們的晉升方式，所以每個人都需要努力工作