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寧波
公司在城市的搬遷是否有任何補償
公司在城市的搬遷是否有任何補償
根據中國相關法律的規(guī)定，公司的搬遷屬于勞動合同工作地址變更的情況。勞動者與用人單位協(xié)商不成的，有下列情形之一的，用人單位可以在支付一個月工資后解除勞動合同，用人單位可以提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月工資后終止勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的
（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內容的協(xié)議
勞動者因工傷解除勞動合同將遭受哪些損失
首先，如果勞動者因工傷解除勞動合同，將有以下?lián)p失：
1.在工傷治療期間，很難確定傷勢的恢復情況，有些人恢復后可能會復發(fā)，此時，傷殘評估必須重新進行
但是，如果受傷員工或其近親屬、其所在單位或機構在勞動能力評估結束后一年內認為傷殘情況發(fā)生變化，可以申請重新檢查和勞動能力評估，勞動合同終止后不再享受此項待遇
2.喪失繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權利
按照規(guī)定，工傷職工在舊傷復發(fā)后，可繼續(xù)享受工傷醫(yī)療，并享受醫(yī)療費用報銷、食品補貼、，依法停工的輔助器具和工資保留期
勞動合同依法終止后，員工將不再享受這些醫(yī)療福利
其次，如果員工自愿提出終止勞動合同，有以下?lián)p失：
1.享有終止或終止勞動合同的權利經濟補償
2.享有領取失業(yè)保險金的權利
上述知識是對相關法律問題的解答。根據中國相關法律規(guī)定，公司搬遷屬于勞動合同工作地址變更的情況。勞動者與用人單位協(xié)商不成的，用人單位賠償一個月工資后，可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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