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寧波
勞動糾紛事故,到底該找誰索賠?
法律咨詢：
A公司欲安裝一廣告牌，委托B廣告公司，B公司又找C（個人）負責，C制作完畢進行安裝時臨時雇D（個人）幫忙，D在安裝時從腳手架上摔下受傷。當時是B公司叫C去負責制作安裝廣告牌的，但制作加安裝的費用共計700元由A公司直接支付給了C。
請問：
1.該案是否適用一般損害賠償處理？
2.D應找誰索賠？
{D的醫藥費，C出了一部分，然后就再也不愿承擔別的責任；B公司稱其只是介紹C去幫A公司干活，也沒收任何費用，認為此事與它沒有關系，不應承擔責任；A公司稱其是將該工程交由B公司負責，只是因為當時出了意外所以才將工程款700元交給C去醫院救人用的，故當事人應找B公司解決，也不愿意承擔任何責任）
問題補充：
前面可能說得不太清楚.補充一下：C并不是B的公司職員，是個人，屬于小包工頭之類.另外，現在B否認是其承攬了A的工程，稱只是介紹C去的，并沒有從A處收任何費用，也沒有支付給C和D任何費用，他只是起到了一個中間人的作用，本身與該工程并無關聯。那現在怎樣來確認他的雇主地位，依據是什么？
律霸網律師解答：
其實你混淆了本案的法律關系，其實本案只有三方當事人，A、B、D，而C只是B的職員，他履行的是職務行為，因此他的行為效果直接歸屬于B。
1.本案應當適用一般損害賠償
2.D應該找B索賠，而A是沒有責任的，因為在A和B之間存在一個承攬合同，根據合同法規定，承攬人發生損害事故，定作人原則上不負責，除非定作在選擇、指示時有過錯。
相關法律知識：
勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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