法律咨詢:
A公司欲安裝一廣告牌,委托B廣告公司,B公司又找C(個人)負責,C制作完畢進行安裝時臨時雇D(個人)幫忙,D在安裝時從腳手架上摔下受傷。當時是B公司叫C去負責制作安裝廣告牌的,但制作加安裝的費用共計700元由A公司直接支付給了C。
請問:
1.該案是否適用一般損害賠償處理?
2.D應找誰索賠?
{D的醫藥費,C出了一部分,然后就再也不愿承擔別的責任;B公司稱其只是介紹C去幫A公司干活,也沒收任何費用,認為此事與它沒有關系,不應承擔責任;A公司稱其是將該工程交由B公司負責,只是因為當時出了意外所以才將工程款700元交給C去醫院救人用的,故當事人應找B公司解決,也不愿意承擔任何責任)
問題補充:
前面可能說得不太清楚.補充一下:C并不是B的公司職員,是個人,屬于小包工頭之類.另外,現在B否認是其承攬了A的工程,稱只是介紹C去的,并沒有從A處收任何費用,也沒有支付給C和D任何費用,他只是起到了一個中間人的作用,本身與該工程并無關聯。那現在怎樣來確認他的雇主地位,依據是什么?
律霸網律師解答:
其實你混淆了本案的法律關系,其實本案只有三方當事人,A、B、D,而C只是B的職員,他履行的是職務行為,因此他的行為效果直接歸屬于B。
1.本案應當適用一般損害賠償
2.D應該找B索賠,而A是沒有責任的,因為在A和B之間存在一個承攬合同,根據合同法規定,承攬人發生損害事故,定作人原則上不負責,除非定作在選擇、指示時有過錯。
相關法律知識:
勞動爭議的范圍,在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定,勞動爭議的范圍是:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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