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寧波
工人在什么情況下可以向勞動機構投訴
在什么情況下，工人可以向勞動保障部門投訴？（1）雇主違反了雇傭和招聘員工的規定。如招收童工、收取風險抵押等（2）用人單位違反相關勞動合同規定的。如拒絕簽訂勞動合同，非法終止勞動合同，（三）用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定的。如安排女工、未成年工從事國家規定的禁忌勞動等。（4）用人單位違反勞動時間、休息休假規定的。如加班、強迫加班、未依法安排勞動者休假等
（5）用人單位違反工資支付規定。如無故扣發或拖欠工資、拒絕支付加班工資等（6）用人單位制定的勞動規章制度違反法律法規的規定。例如，雇主的規章制度規定，農民工不參加工傷保險。（7）雇主違反了社會保險的規定。不依法參加社會保險和繳納農民工社會保險費的,，（八）未經工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律、法規，侵犯農民工合法權益的
（九）用工行為職業介紹所違反職業介紹所的相關規定。例如提供虛假信息、非法和任意收費等。從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規定的。例如提供虛假的專家意見，提供虛假診斷證明
（11）勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障的其他合法權益
根據《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的規定，有哪些機構可以處理勞動爭議
，中國有三個處理勞動爭議的機構：企業勞動爭議調解委員會、地方勞動仲裁委員會和地方法院，勞動爭議調解委員會：勞動爭議調解委員會是根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》的規定在用人單位內部設立的組織。它是一個專門處理與員工之間勞動爭議的群眾性組織。勞動爭議調解委員會由以下人員組成：
1.員工代表（由員工代表大會或員工代表大會選舉）
<2.雇主代表（由工廠指定雇主工會代表（由雇主工會委員會指定）雇主代表不得超過調解委員會成員總數的三分之一，調解委員會主任由工會代表擔任。調解委員會辦公室設在企業工會委員會。沒有工會組織的企業，調解委員會的設立和組成由企業代表和職工代表協商決定，勞動爭議仲裁委員會：勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。縣、市、市轄區人民政府設立仲裁委員會，處理本轄區內的勞動爭議。設區的市、市轄區的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區人民政府規定。各級仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會代表和政府指定的綜合經濟管理部門的代表組成。主任為勞動行政主管部門負責人，辦公室設在同級勞動行政主管部門
第三，人民法院：人民法院是國家的司法機關，承擔處理勞動爭議的任務。人民法院民事法庭負責受理勞動爭議當事人對仲裁委員會裁決不服的案件并提起訴訟該內容對我有幫助 贊一個
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