終止勞動合同應滿足哪些條件。法定終止

法定終止是指勞動合同在履行過程中依法終止，當事人有權根據《勞動法》等法律法規的規定終止合同，勞動者依法可以解除勞動合同的情況主要有以下幾種：

1.辭職權：中國《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同時，”，勞工部辦公廳在《關于勞動者終止勞動合同有關問題的答復》（勞辦發〔1995〕324號）中規定：“這不僅是勞動合同終止的一種程序，但也是解除勞動合同的一個條件，即工人提前30天書面通知雇主。勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者應當在三十日以上向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，由用人單位辦理。“這是勞動法賦予工人選擇自己職業的權利。這是工人的一項基本權利，通常被稱為“辭職權”。勞動者行使辭職權時，只要提前30天書面通知，可以單方解除勞動合同，未經用人單位同意，勞動合同期滿30日后可以正式終止。

2.特殊終止權：《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內

（二）用人單位以暴力手段強迫勞動，威脅或非法限制人身自由

（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”

以上是法律規定的工人的特殊終止權。勞動者可以在任何時候無條件終止勞動合同，無需提前30天發出書面通知

3.因不可抗力終止勞動合同的權利：勞動法未提及因不可抗力終止勞動合同的權利，但我國《合同法》明確規定了因不可抗力導致的勞動合同終止。所謂因不可抗力而終止合同，是指因不可預見、不可避免和無法克服的自然災害或客觀事件，如洪水、火災、地震、火山爆發、洪水和其他自然事件，或戰爭、罷工等社會事件而終止合同，以及法律法規的變化。作者認為，不可抗力也是工人終止合同的法律條件之一。約定終止

約定終止是指合同中約定終止合同的事項。當約定的原因發生時，當事人有權解除合同。中國合同法第93條規定：“當事人可以約定解除合同的條件。符合解除合同條件的，有權解除合同的人可以解除合同。”勞動合同約定的解除合同條件發生后，有權解除勞動合同的一方的勞動者表達解除勞動合同意向后，未經用人單位同意，本勞動合同的權利義務終止

III.協商解除

協商解除是指勞動合同履行過程中當事人協商一致解除合同。《勞動法》第二十四條規定“勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。《合同法》第九十三條規定：“當事人協商一致，可以解除合同。”《勞動法》和《合同法》都允許勞動合同當事人協商解除勞動合同。與約定終止和法定終止不同，協商終止不需要雙方事先約定或法律規定。只要雙方愿意隨時終止合同，這也是實踐中常見的終止勞動合同的方法。

勞動合同法>規定，在下列任何情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續訂勞動合同外，勞動者不同意續簽的

（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的

（7）法律、行政法規規定的其他情形

應當按照勞動者在勞動合同中的工作年限給予經濟補償單位和每年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為員工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年