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寧波
如果公司不解雇你，不讓你上班，不讓你在家休息怎么辦
如果公司不解雇員工或讓員工上班在家休息，
1.如果公司不安排員工工作，則需要按月支付員工基本工資
2.如果公司不支付員工工資，則屬于拖欠工資行為。員工可以申請勞動仲裁要求終止勞動關系，并要求公司支付經濟補償
法律依據：
如果在工資支付周期內，非因勞動者原因造成單位停工或停工，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者的工資。勞動者提供正常勞動超過一個工資支付周期的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準；勞動者未提供正常勞動的，有下列情形之一的，依照國家《勞動合同法》第三十八條的有關規定處理：，員工可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或工作條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
p> （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條規定，第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，依照法律、行政法規的規定解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者應當依照本法第三十八條規定的解除勞動合同的規定支付經濟補償；（2）用人單位應當：，根據本法第36條的規定，勞動合同應通過向勞動者提出建議并與勞動者協商達成協議終止。（3）用人單位應：，根據本法第40條關于終止勞動合同的規定，用人單位應：，根據本法第41條，勞動合同根據第一款的規定終止，除非用人單位維持或改善勞動合同中約定的條件并續簽勞動合同，且勞動者不同意續簽，依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，適用本法第四十四條第四款、第五款規定解除固定期限勞動合同的。（七）法律、行政法規第四十七條規定的其他情形經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的最長期限不得超過12年
本條所稱月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資
上述知識是小編對“什么”問題的回答如果公司不解雇我們，不讓我們上班，不讓我們在家休息，我們該怎么辦？”。如果讀者需要法律幫助，歡迎訪問luba.com進行法律咨詢
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簡介:
楊勇軍律師，中華全國律師協會會員，山東統河律師事務所副主任，原濟南軍區空軍法律顧問處主任、司法辦主任，空軍優秀律師，中共黨員，曾任濟南軍區空軍法律顧問處主任、濟南軍區空軍政治部司法辦主任，擔任多個機關事業單位法律顧問，多次參與重大建設項目合同審查，在軍隊期間每年帶領法律骨干深入基層部隊開展法制教育，本人多次被空軍表彰為“優秀律師”，多次被市、區司法行政部門評為優秀律師，所領導的法律顧問處多次被空軍評為“先進法律顧問處”。已有十多年執業經歷，涉及民事、刑事、行政等各類案件，法律理論功底深厚，實踐經驗豐富。曾在中國軍法、山東法制報、法制與社會、天涯論壇、今日頭條等多家報刊網絡發表文章。
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