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寧波
該公司能否拒絕單方面調整其立場
工人可以拒絕工作調動。顧名思義，這就是工作調動。在勞動法意義上，工作轉移屬于勞動合同的變更，因為根據《勞動合同法》，工作是勞動合同的必要條款。換工作不可避免地需要改變勞動合同。我國《勞動合同法》對勞動合同的變更有非常嚴格的限制，勞動合同的變更必須經雙方協商并以書面形式變更后，才屬于法律變更
用人單位在生產經營過程中，崗位調整是不可避免的。每個雇主都希望充分利用一切，把最合適的員工安排在最合適的崗位上。然而，作為履行勞動合同過程中最重要的因素之一，工作受到法律的嚴格保護。在中國的勞動法律制度中，有兩種職業轉移：約定的職業轉移和合法的職業轉移。約定的轉崗，即上述雙方協商書面變更勞動合同，是雙方意愿的真實表達，法律應尊重雙方的選擇。法定轉崗是指在一定情況下，法律賦予用人單位的單方轉崗權利。《勞動合同法》第四十條規定了下列情形：醫療期滿，用人單位不得從事原工作，用人單位可以另行安排工作；員工不稱職的，用人單位可以調任；客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位可以變更勞動合同的內容，但雙方不能達成協議的，勞動合同可以終止。除上述約定的轉崗和法定轉崗外，法律不承認其他形式的工作地點差價調整數
相關知識：在下列情況下，可以依法變更勞動合同：
（1）訂立勞動合同的法律法規已被修改或廢除。（二）用人單位決定變更生產、調整生產任務或者生產經營項目，經上級主管部門批準或者根據市場變化，需要變更勞動合同的有關內容的，如果某些工種和產品生產崗位必須取消或更換為其他新工種和崗位，則原始勞動合同可能會因簽訂條件的變化而發生變化
（3）工人的身體健康狀況發生變化，部分喪失勞動能力，該崗位與其職業技能不相容，職業技能提高到一定水平等，導致勞動者因客觀原因繼續履行原勞動合同規定的義務而不能履行原勞動合同或對勞動者明顯不公平，勞動合同當事人原約定的權利義務的履行變得不必要或者不可能。此時，允許雙方變更勞動合同的相關內容。依法變更勞動合同必須具備三個條件：一是勞動合同雙方在平等自愿的基礎上提出或接受變更勞動合同的條件；第二，必須遵守協商一致原則。在合同變更過程中，雙方必須就變更內容進行協商，并在達成協議后進行變更；第三，不得違反法律、行政法規的規定
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