臨時工有工傷賠償金

如果臨時工因工作受傷，即使是非法操作，這也是工傷，不能免除雇主的責(zé)任。當(dāng)向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷鑒定時，公司需要在事故發(fā)生后一個月內(nèi)報告。如果公司不申請，受傷員工或其近親屬應(yīng)在一年內(nèi)申請身份證明。提交材料：工傷認(rèn)定申請表（一般從勞動局網(wǎng)站下載）、與用人單位的勞動關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明等

2.如果治療后傷殘且傷勢相對穩(wěn)定，影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，并向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出申請（一般在同級人力資源和社會保障局設(shè)立）

3.根據(jù)不同的殘疾等級獲得的補(bǔ)償不同。主要補(bǔ)償為：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘津貼、一次性就業(yè)津貼、一次性醫(yī)療津貼、停工期間工資和工資保留期、食品津貼、護(hù)理費(fèi)、，etc

4.如果您沒有勞動合同或其他證據(jù)證明存在勞動關(guān)系，無法申請工傷認(rèn)定，您可以先申請勞動仲裁確認(rèn)您與雇主之間存在勞動關(guān)系。勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系存在后，申請工傷認(rèn)定

5.如公司已繳納社保，大部分賠償金將由社保基金支付，否則將由雇主支付

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)（工傷保險福利標(biāo)準(zhǔn)）

I。醫(yī)療保險福利（一）醫(yī)療費(fèi)用第三十條第三款標(biāo)準(zhǔn)：從工傷保險基金中支付。2.要求：（1）在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療（2）工傷治療所需費(fèi)用應(yīng)符合《工傷保險診療項(xiàng)目目錄》、《工傷保險藥品目錄》的規(guī)定，工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（二）伙食補(bǔ)貼第4條標(biāo)準(zhǔn)：本單位出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%本單位員工出差標(biāo)準(zhǔn)報銷要求：（1）受傷員工在總體規(guī)劃區(qū)外就醫(yī)（2）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明應(yīng)報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)（四）康復(fù)治療費(fèi)第6條P>

1.標(biāo)準(zhǔn)：工傷保險基金支付

2.要求：（1）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)（2）符合《工傷保險診療項(xiàng)目目錄》，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（五）輔助設(shè)備費(fèi)第三十二條標(biāo)準(zhǔn)：按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金中支付。2.要求：（1）因日常生活或就業(yè)需要，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)（2）假肢、矯形器、義眼、，假牙和輪椅及其他輔助設(shè)備的分配

（六）停工保留工資第33條標(biāo)準(zhǔn)：原工資和福利待遇不變，由單位按月支付

2.要求：（1）停工保留工資期限一般不超過12個月；如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，可適當(dāng)延長，但延長期不得超過12個月（2）工傷員工在暫停和保留工資期滿后仍需治療的，應(yīng)繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇（七）生活和護(hù)理費(fèi)用第31條標(biāo)準(zhǔn)：完全無法自理，去年統(tǒng)籌區(qū)員工平均月薪的50%

大部分無法自理，去年統(tǒng)籌區(qū)員工平均月薪的40%

部分無法自理，以及去年總體規(guī)劃區(qū)員工月平均工資的30%

2.要求：（1）在停工和留薪期間需要護(hù)理的，單位應(yīng)負(fù)責(zé)（2）如果傷殘水平已評估，且勞動能力評估委員會已確認(rèn)需要生命護(hù)理，則生命護(hù)理費(fèi)應(yīng)按月從工傷保險基金中支付。第三十六條標(biāo)準(zhǔn)：享受本條例第三十條、第三十二條規(guī)定的工傷待遇要求：確認(rèn)工傷復(fù)發(fā)需要治療