通勤時間不是工作時間

通勤時間不是工作時間

I。系統(tǒng)工作時間的計算

年度工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定假日）=250天

工作時間的計算：將月份、季度和年份的工作日乘以每天8小時。日工資與小時工資的折算

根據(jù)《勞動法》第51條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法在法定節(jié)假日支付工資，即日工資與小時工資折算時，不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。因此，日工資與小時工資的換算為：

日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)

月工資天數(shù)=（365-104天）÷12月=21.75天

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間（Standard work hours）指法律普遍適用的工作日和工作周制度，按照正常的工作和休息方式安排。中國的標(biāo)準(zhǔn)工作時間是每天8小時，平均每周44小時，每周至少休息一天。對于按件工作的工人，用人單位應(yīng)當(dāng)按照每天不超過8小時、每周不超過44小時的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.縮短工時是指法律規(guī)定的勞動者工作時長小于特殊情況下超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間。也就是說，每天工作少于8小時。縮短工作日適用于：

（1）從事地下、高溫、有毒有害作業(yè)的工人，特別是繁重或過度緊張的作業(yè)

（2）從事夜班工作的工人

（3）哺乳期的女性員工

3.延長工作時間是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時間，即每天工作時間超過8小時，每周工作時間超過40小時。延長工作時間必須符合法律法規(guī)的規(guī)定

4.非正常工作時間和綜合計算的工作時間。不定時工作制，又稱不定時工作制，是指沒有固定工作時間的工作制。適用于工作性質(zhì)和職責(zé)范圍不受固定工作時間限制的工人。例如，由于生產(chǎn)特點、特殊工作需要或職責(zé)范圍，高級管理人員、現(xiàn)場人員、銷售人員、部分值班人員、從事運輸?shù)膯T工等適合執(zhí)行不定期工作制度的員工。綜合計算工時，又稱綜合計算工時，是指以一定時間段為周期，集中安排和綜合計算工作時間和休息時間的工時制度。即工作時間應(yīng)分別按周、月、季、年周期綜合計算，但滿足下列條件之一的員工，其日均工作時間和周平均工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，可進(jìn)行工作日綜合計算：

（1）由于運輸、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)工作的特殊性，需要連續(xù)作業(yè)的員工

（2）部分從事地質(zhì)和資源勘探的員工，建筑、制鹽、制糖、，旅游業(yè)和其他受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)

（3）其他適合實施綜合計算工時制度的員工

實施非正常工作制和綜合計算工時制度的企業(yè)，根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，與工會和職工協(xié)商，履行審批手續(xù)，采取集中工作、集中休息等適當(dāng)方式，在保證員工身體健康、充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，實行輪休和彈性工作時間，保障員工休息休假的權(quán)利，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。對實行非正常工作制的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，安排勞動者休息。工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，按照勞動者實際工作時間和完成勞動定額計算支付。符合帶薪年假條件的職工，企業(yè)可以安排享受帶薪年假。對于實行綜合計算工時制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，一天（或一周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時）。但是，綜合計算期間的實際總工作時間不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)總工作時間，超出部分視為工作時間的延長，并按照《勞動法》第四十四條第（一）項的規(guī)定支付工資和報酬。安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第四十四條第（三）項的規(guī)定支付工資和報酬。此外，延長工作時間的平均小時數(shù)每月不得超過36小時