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在工作時(shí)間同時(shí)休息和上廁所合法嗎
在工作時(shí)間內(nèi)同時(shí)休息和上廁所是否合法
在工作時(shí)間內(nèi)同時(shí)休息和上廁所是違法的
勞動(dòng)法第54條規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品符合國(guó)家規(guī)定，從事職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查
勞動(dòng)合同法第32條規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)提出批評(píng)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條第二款的規(guī)定，在用人單位制定、修改、決定規(guī)章制度或者勞動(dòng)報(bào)酬等直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理，由職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出計(jì)劃和意見(jiàn)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，不僅要遵循法定程序，而且內(nèi)容要合法。不能制定違反人權(quán)的規(guī)定,，第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)于執(zhí)行計(jì)件工作的工人，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條企業(yè)不能執(zhí)行本法第三十九條規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。
本法第三十六條、第三十八條因其生產(chǎn)特點(diǎn)，第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦（二）春節(jié)（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（四）國(guó)家法定節(jié)假日第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般情況下，每天不得超過(guò)1小時(shí)；如果因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每天不得超過(guò)3小時(shí)，但在確保工人身體健康的情況下，每月不得超過(guò)36小時(shí)該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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顏克平律師，法學(xué)專業(yè)，在職研究生學(xué)歷，2010年開始從事律師工作，主要為個(gè)人客戶提供法律咨詢，代理債權(quán)債務(wù)，經(jīng)濟(jì)糾紛，婚姻家庭等民商事訴訟業(yè)務(wù)。為犯罪嫌疑人提供辯護(hù)工作。為企業(yè)提供經(jīng)濟(jì)合同類訴訟業(yè)務(wù)以及不良資產(chǎn)處置業(yè)務(wù)。
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