1、 第四十六條工資分配實行按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。第四十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障系統(tǒng)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省人民政府制定，第四十九條最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列因素：（一）勞動者本人和勞動者本人的最低生活費平均受撫養(yǎng)人口（2）社會平均工資水平（3）勞動生產(chǎn)率（4）就業(yè)狀況（5）地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異第50條工資按月以貨幣形式支付給勞動者。第五十一條用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假和社會活動期間，應(yīng)當(dāng)依法支付工資。臨時工工資按規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第34條，允許扣除企業(yè)發(fā)生的合理工資和薪金。前款所稱工資、薪金，是指企業(yè)在每個納稅年度向在企業(yè)任職或者受雇的職工支付的一切現(xiàn)金或者非現(xiàn)金勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資等，以及與雇傭或雇傭員工有關(guān)的其他費用。因此，企業(yè)發(fā)生的合理工資和薪金費用必須支付給在企業(yè)工作或受雇的員工。企業(yè)臨時人員分為有勞動關(guān)系的臨時人員和無勞動關(guān)系的臨時人員。企業(yè)向有勞動關(guān)系的臨時人員支付的工資、報酬符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資、薪金和職工福利費扣除的通知》（國稅函[2009]3號）關(guān)于工資、薪金稅前扣除的規(guī)定，并允許計入工資，工資總額稅前扣除；企業(yè)支付給非聘用臨時人員的勞動報酬，只要勞動關(guān)系真實合理，支付的勞動報酬可以根據(jù)合法有效的發(fā)票憑證在企業(yè)所得稅前扣除，作為企業(yè)的成本

稅務(wù)機關(guān)提醒企業(yè)所得稅納稅人，支付給非雇傭臨時工的勞動報酬應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ剿饕戏ㄓ行У陌l(fā)票發(fā)票作為憑證，否則不能在企業(yè)所得稅前扣除。新《勞動合同法》中關(guān)于臨時工的規(guī)定新政最大的亮點是明確規(guī)定派遣工，俗稱“臨時工”，享有與用人單位“正式勞動者”同工同酬的權(quán)利，并賦予人力資源和社會保障部門依法對勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實施行政許可的權(quán)利

所謂臨時工應(yīng)指短期合同工，兼職合同工或以完成任務(wù)為期限的合同工?！?a href='http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法修正案》針對的是派遣工。被派遣勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，勞務(wù)派遣公司將其發(fā)送給用人單位。勞務(wù)派遣工與我們習(xí)慣稱呼的所謂臨時工并不完全相同，因為他與用人單位沒有勞動關(guān)系，而且他在勞務(wù)派遣公司。所謂臨時工的勞動關(guān)系在本單位與正式工不同

臨時招工。臨時工是指臨時在本單位工作的人員。臨時工是指使用年限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有可能持續(xù)到期限結(jié)束，但需要雙方達(dá)成共識。

勞動法第2條中的“工人”涵蓋范圍廣泛，包括正式工人和臨時工人。因此，無論是正式工人還是臨時工人，只要他們與雇主建立了勞動關(guān)系，即使這種關(guān)系只存在一天，他們都應(yīng)該享有正式工人享有的權(quán)益。進城務(wù)工的農(nóng)民不應(yīng)認(rèn)為自己與普通勞動者不同，不能依法爭取勞動法賦予的權(quán)益

以上是關(guān)于“如何計算臨時工工資”的相關(guān)信息。根據(jù)新《勞動合同法》的規(guī)定，臨時工和正式工應(yīng)同工同酬。本網(wǎng)站致力于創(chuàng)建高質(zhì)量的律師咨詢服務(wù)。如果您有任何問題，歡迎咨詢律師