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寧波
工資收入和勞動收入的區別是什么
來源:
律霸小編整理
·
2021-08-30
·
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工資收入和勞動收入的區別是什么？
首先，從適用法律的角度來看，工資支出是指指定雇主和雇員簽訂勞動合同后支付的工資報酬；勞務報酬一般是根據《合同法》關于合同、技術合同、中介合同的規定，通過簽訂合同獲得的報酬。簽訂勞動合同的勞動者享有勞動法規定的權利和義務，與用人單位有勞動關系和雇傭關系。用人單位除支付工資、報酬外，還應當履行支付義務；勞動報酬之間不存在這種關系，其勞動是獨立自由的，其行為受《合同法》的規定
第二，從管理模式的角度來看，支付工資的員工記錄在企業員工名冊中，企業每天都進行考勤或簽到，而支付勞動報酬的人員一般不進行考勤或簽到管理。公司聘用的保姆不屬于勞動法規定的關系。例如，總公司禁止員工兼職，而保姆通常同時為多家公司或客戶服務，并按時向客戶收取費用。從財務會計角度來看，工資和報酬的支付通常通過“應付工資”賬戶進行核算；勞動報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目計算
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