在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
《勞動合同法》關于雙職工工資解釋的法律規(guī)定
如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動合同，依照《勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，每月向勞動者支付兩倍的工資。根據《勞動合同法實施條例》第7條的規(guī)定，計算期為自雇傭之日起一個月的第二天至一年的前一天。也就是說，支付兩倍的工資，并在11個月內設定上限。未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資的申請和計算期限
1.員工有《勞動合同法》第14條第2款規(guī)定的三種情況（員工在用人單位連續(xù)工作十年）；用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，且自法定退休年齡起未滿十年；連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形不續(xù)簽勞動合同的，用人單位提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同，不得訂立無固定期限勞動合同。依照《勞動合同法》第八十二條第二款的規(guī)定，自訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月薪的兩倍。計算期自無固定期限勞動合同簽訂之日起至勞動合同簽訂或勞動關系終止之日止，《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位一年以上未與勞動者訂立書面勞動合同的法律責任，視為訂立了無期限勞動合同《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定：“如果自受雇之日起一年內與員工簽訂了無期限勞動合同，則應立即與員工簽訂書面勞動合同。”，自聘用之日起一年內，雙方“訂立了無固定期限勞動合同”，屬于依法訂立無固定期限勞動合同的情形，不適用《勞動合同法》第八十二條第二款的規(guī)定。即在《勞動合同法》第十四條第三款的情況下，用人單位只需按照《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，立即與勞動者簽訂書面勞動合同，并且不需要繼續(xù)支付兩倍的工資
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
員工關系專員如何處理工傷事故
2021-02-20破壞軍婚罪有何規(guī)定
2021-02-07法定監(jiān)護人有哪些
2020-12-23離婚后女方贍養(yǎng)費標準是什么
2020-12-26交通事故民事官司如何打
2020-11-28合同的權利義務終止對應的問題
2021-01-18擔保合同如何履行
2020-12-15什么是繼承法？
2021-01-14老人超市滑倒可以索賠嗎
2021-01-13學生周六溺水身亡學校有責任嗎
2020-11-20公司更名后原來的合同還有效嗎
2020-12-25公司單方解除勞動合同的情形有哪些
2021-01-18辭退和開除有什么區(qū)別有哪些
2020-11-13勞動糾紛一審終審怎么撤銷
2020-12-31壽險種類具體包括哪些
2021-01-03出境旅游意外保險怎么報銷
2021-01-26如何處理保險理賠爭議
2021-01-15保險合同電子簽字有法律效力嗎
2021-03-03交通理賠律師要多少錢
2021-03-07沒有上崗證保險公司理賠嗎
2021-02-02