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寧波
合同和雇傭之間有什么區(qū)別
[評估]確定本案的關鍵是確定雙方是合同關系還是雇傭關系，直接關系到Cha是否應承擔賠償責任
雇傭關系是指員工根據雇主的指示和雇主提供的條件，以自己的技能向雇主提供勞務，用人單位向提供勞務的勞動者支付勞動報酬。承包關系是指承包人按照定作方的要求完成工作并交付工作成果，定作方支付報酬的關系。兩者之間的主要區(qū)別是：
是否獨立完成這項工作是不同的。在雇傭關系中，員工在受雇期間從事雇傭活動（即生產經營活動或雇主授權或指示范圍內的勞動活動），其意志和行為受雇主約束和控制，并在雇主的監(jiān)督下服務。在合同關系中，盡管承包商也選擇并服務于訂購方，但承包商獨立完成工作，不受訂購方不同類型責任的直接監(jiān)督。在勞動關系中，用人單位對勞動者在完成勞動過程中遭受的損害所應承擔的民事責任是一種侵權責任。雇主有義務不侵犯雇員的人身權利和財產權利。一旦雇員在工作中受傷，就意味著雇主違反了義務。員工有權要求用人單位依據《勞動保護法》作出賠償，因為該賠償權并非依據《勞動合同法》，且侵權行為不是員工的債權，因此屬于侵權責任。在合同關系中，承包人與定作人是一種合同關系。雙方根據合同享有權利，履行義務，相互承擔一種合同責任。如果承包商因不屬于合同約定的債權范圍而在工作中受到損害，則訂購方沒有義務對不同的歸責原則進行賠償。在勞動關系中，根據現代民法的一般慣例，用人單位對勞動者的損害不承擔過錯責任。只要雇員因工傷事故而遭受損害，雇主應無償賠償。《最高人民法院關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《人身傷害賠償解釋》）第十一條規(guī)定：“用人單位對勞動者的人身傷害承擔賠償責任在合同關系中，由于雙方的合同關系，不存在侵權關系，承包商的傷害不屬于合同調整的范圍，侵權責任的歸責原則不適用。《人身傷害賠償解釋》第10條規(guī)定：“如果承包商在完成工程的過程中對第三人造成損害或對其自身造成損害，則訂購方不承擔賠償責任。”
在這種情況下，Qu交付煤球的行為，煤球的運送地點和運送人由Cha授權和指示，并在Cha的直接監(jiān)督下實施，他的工作并不獨立。曲雖有自己的勞動工具，但不能改變其就業(yè)性質，因此曲與茶應該是一種就業(yè)關系。曲在受雇期間受傷。無論其主觀過錯如何，Cha都應承擔全部責任
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