競業(yè)禁止合同的違約金數(shù)額在《勞動合同法》中沒有明確規(guī)定,但一般情況下,這不能超過雇主向工人支付的經(jīng)濟補償?shù)娜丁H欢@一關于競業(yè)禁止合同上限的規(guī)定也為司法實踐中競業(yè)禁止合同違約金的確定提供了一個參考計算標準。實際上,當雇主要求支付競業(yè)禁止合同的違約金時,仲裁庭和法院應參照競業(yè)禁止合同的違約金上限,從公平合理的原則出發(fā),綜合考慮員工違約給用人單位造成的損失,確定違約金金額。競業(yè)限制合同的違約金應指競業(yè)限制經(jīng)濟補償金,因此,經(jīng)濟補償金的標準是什么
法律沒有規(guī)定競業(yè)限制合同違約金和競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的金額標準。在司法實踐中,競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)囊话銟藴什坏陀诠と斯べY的20%,一般在工資的30-50%之間。競業(yè)禁止合同是指雇主和雇員之間簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議。該合同禁止員工在雇傭期間在與本單位有競爭的其他公司兼職,或禁止員工在離職后一定時間內(nèi)從事與原單位有競爭性的業(yè)務
III.根據(jù)《勞動合同法》第24條,哪些員工需要簽訂競爭合同
,簽訂競爭性合同的員工僅限于以下三類人員:
(I)高級經(jīng)理一般指公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務總監(jiān)、,上市公司董事會秘書及公司章程規(guī)定的其他人員(二)高級技術人員,能夠輕易知悉公司商業(yè)秘密的關鍵崗位技術人員和技術工人
(3)其他負有保密義務的人員
競業(yè)禁止協(xié)議簽訂后,可以按照法律規(guī)定的程序依法辦理。具體違約金標準由雙方協(xié)商一致后確定。如果合同雙方對相關情況的確定有異議,必須協(xié)商后簽訂。涉及強制簽訂的合同無效
新勞動合同法競業(yè)禁止條款的負面影響
競業(yè)禁止補償和補償?shù)南嚓P規(guī)定
如何解決競業(yè)禁止與經(jīng)濟補償之間的糾紛薪酬
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
抵押物不夠還款怎么處理
2021-03-17組織、領導、積極參加黑社會性質(zhì)組織罪
2021-03-22保管人要履行的保管義務是什么
2020-12-25雇傭關系適用侵權法嗎
2021-01-22裝修工人失誤造成業(yè)主損失誰賠償
2021-01-24申請財產(chǎn)保全需要抵押財產(chǎn)嗎
2021-02-17試工期階段是否存在勞動關系
2021-03-07暫時失去意識致人損害是否應當賠償
2020-11-18未取得駕照簽訂機動車意外險合同保險合同是否有效
2020-12-05江泰保險旅游意外險
2020-11-08產(chǎn)品責任糾紛應怎樣歸責
2020-12-11投保人死亡繼承人是否有權解除保險合同
2021-02-23保險合同責任免除的情況有哪些
2020-12-30人身保險的保險金額是由投保人承擔嗎
2020-11-15投保人和被保險人可以是同一人嗎
2020-12-12什么是無過失責任險
2021-02-14保險合同是實踐性合同嗎
2021-01-09提供發(fā)票原件才會理賠嗎
2021-02-19保險沒有定損怎么理賠
2021-02-27精神病人自殺,保險公司應否需要理賠
2020-12-19