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寧波
競業(yè)禁止協(xié)議的違約金標準是什么？
競業(yè)禁止合同的違約金數(shù)額在《勞動合同法》中沒有明確規(guī)定，但一般情況下，這不能超過雇主向工人支付的經(jīng)濟補償?shù)娜丁Ｈ欢@一關于競業(yè)禁止合同上限的規(guī)定也為司法實踐中競業(yè)禁止合同違約金的確定提供了一個參考計算標準。實際上，當雇主要求支付競業(yè)禁止合同的違約金時，仲裁庭和法院應參照競業(yè)禁止合同的違約金上限，從公平合理的原則出發(fā)，綜合考慮員工違約給用人單位造成的損失，確定違約金金額。競業(yè)限制合同的違約金應指競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，因此，經(jīng)濟補償金的標準是什么
法律沒有規(guī)定競業(yè)限制合同違約金和競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的金額標準。在司法實踐中，競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)囊话銟藴什坏陀诠と斯べY的20%，一般在工資的30-50%之間。競業(yè)禁止合同是指雇主和雇員之間簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議。該合同禁止員工在雇傭期間在與本單位有競爭的其他公司兼職，或禁止員工在離職后一定時間內(nèi)從事與原單位有競爭性的業(yè)務
III.根據(jù)《勞動合同法》第24條，哪些員工需要簽訂競爭合同
，簽訂競爭性合同的員工僅限于以下三類人員：
（I）高級經(jīng)理一般指公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務總監(jiān)、，上市公司董事會秘書及公司章程規(guī)定的其他人員（二）高級技術人員，能夠輕易知悉公司商業(yè)秘密的關鍵崗位技術人員和技術工人
（3）其他負有保密義務的人員
競業(yè)禁止協(xié)議簽訂后，可以按照法律規(guī)定的程序依法辦理。具體違約金標準由雙方協(xié)商一致后確定。如果合同雙方對相關情況的確定有異議，必須協(xié)商后簽訂。涉及強制簽訂的合同無效
新勞動合同法競業(yè)禁止條款的負面影響
競業(yè)禁止補償和補償?shù)南嚓P規(guī)定
如何解決競業(yè)禁止與經(jīng)濟補償之間的糾紛薪酬
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