雇傭合同與勞動合同的主要區(qū)別是：

（1）歷史不同

勞動合同是在17世紀(jì)雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，當(dāng)資本主義商品經(jīng)濟(jì)更加發(fā)達(dá)時，不同的性質(zhì)雇傭合同是雇員為雇員提供服務(wù)的合同勞動合同是決定雇主和雇員之間勞動關(guān)系的勞動雇傭合同>不同目的

勞動合同的目的是提供勞務(wù)，其重點(diǎn)是雇主對勞動者的“所有權(quán)”和勞動者的“支配權(quán)”

勞動合同以提供勞務(wù)的勞動者的“人”為中心，旨在使勞動者成為雇主的內(nèi)部成員。（4）國家干預(yù)的程度不同雇傭合同更多地體現(xiàn)在雙方的協(xié)議中，這是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)程度較低

勞動合同更多地體現(xiàn)了國家對當(dāng)事人合同的干預(yù)，并對合同訂立程序、雇主義務(wù)、工作條件、勞動保護(hù)、最低工資、合同終止等做出了專門規(guī)定。，主要關(guān)注對工人的特殊保護(hù)

（5）勞動合同中的不同主體及其關(guān)系

，一方是工人，另一方是雇主。用人單位屬于法人或者社會組織，適用范圍限于本單位的就業(yè)。成為雇主的內(nèi)部成員后，工人必須遵守其內(nèi)部規(guī)章制度，必須從事某種類型的工作或工作。雇員和雇主之間存在“特殊的從屬關(guān)系”，雇員的勞動必須“在高度服從雇主的條件下”

雇傭合同可以一方作為公民，另一方作為單位，或者雙方都是公民，并且該雇員沒有成為雇主的成員。就業(yè)提供了廣泛的服務(wù)，法律規(guī)定的所有服務(wù)都可以適用于就業(yè)合同

（6）不同的法律調(diào)整

勞動合同由《勞動合同法》調(diào)整

勞動合同應(yīng)由民法調(diào)整。目前，我國尚未對勞動合同做出明確規(guī)定，勞動合同受《民法通則》和《合同法》的規(guī)范。

（7）爭議處理程序不同。

如果發(fā)生勞動合同爭議，司法機(jī)關(guān)只能在預(yù)仲裁程序后進(jìn)行干預(yù)。爭議按照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以判決用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同的終止應(yīng)遵循一定的法律程序

如果雇傭合同發(fā)生爭議，法院可以直接受理，并按照民法的規(guī)定進(jìn)行處理；沒有特殊的終止程序，雙方可以隨時終止雇傭關(guān)系

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