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寧波
哪四種加班不能拒絕
根據《最低工資規定》（中華人民共和國勞動和社會保障部令第22號）第22條，在勞動者提供正常工作的條件下，除下列項目外，雇主應支付給工人的工資不得低于當地最低工資標準：
（1）延長工作時間的工資
（2）中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環境和條件下的津貼，地下、有毒有害
（3）法律、法規和國家規定的以科學合理的勞動定額為基礎，實行計件工資或傭金工資形式的用人單位的勞動福利待遇，支付給勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準
勞動者因自身原因未在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的，不適用本規定。最低工資不包括加班工資、特殊工作條件下的津貼和特殊條件。最低工資還不包括工人保險、福利和各種非貨幣收入。最低工資應按時以法定貨幣支付，其中四種加班不能拒絕。這四種情況是：
1.自然災害，事故或其他原因嚴重威脅人民的安全健康和國家財產，需要緊急處理
2.生產設備、運輸線路和公共設施發生故障，影響生產和社會公共利益，必須及時修復的
3.設備檢修和維護必須在法定節假日或公共節假日停工期間進行
3.為了完成國防的緊急任務，或者國家計劃外上級安排的其他緊急生產任務，以及采購等緊急任務，商業和供銷企業在旺季運輸加工農副產品
勞動部門有關人士指出，在上述特殊情況下，雇主組織員工延長工作時間不受法律規定的條件限制，但雇主應按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資
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