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寧波
未簽訂勞動合同的單位能否索賠
勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。根據(jù)合同內(nèi)容，勞動合同分為勞動合同制度范圍內(nèi)的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同；根據(jù)合同形式，分為必要勞動合同和非必要勞動合同。
那么，如何補償雇傭關系出現(xiàn)后的失職
1.第82條規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，每月向員工支付兩倍的工資
2.未簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍報酬
員工同意并積極與公司簽訂勞動合同，但公司拒絕簽訂
2月1日后未簽訂合同，2008年
并從進入公司一個月后的第二個月開始計算
3.如果員工未與公司簽訂合同
公司未依法與員工簽訂書面合同，如果勞動者有意或不愿意與公司簽訂書面勞動合同，則需要支付雙倍月薪
，本條款不適用
如果員工有意或不愿意簽訂勞動合同，則無法在工作中獲得雙倍工資
，只有在雇主沒有與工人簽訂書面勞動合同的情況下，它才需要向工人支付月薪的兩倍，也就是我們所說的補償。如果工人未與單位簽訂勞動合同，本條不適用于工人
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