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未簽訂勞動合同的單位能否索賠

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-27 · 1051人看過

勞動合同勞動者與用人單位建立勞動關系,明確雙方權利義務的協(xié)議。根據(jù)合同內(nèi)容,勞動合同分為勞動合同制度范圍內(nèi)的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同;根據(jù)合同形式,分為必要勞動合同和非必要勞動合同。

那么,如何補償雇傭關系出現(xiàn)后的失職

1.第82條規(guī)定,如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同,每月向員工支付兩倍的工資

2.未簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍報酬

員工同意并積極與公司簽訂勞動合同,但公司拒絕簽訂

2月1日后未簽訂合同,2008年

并從進入公司一個月后的第二個月開始計算

3.如果員工未與公司簽訂合同

公司未依法與員工簽訂書面合同,如果勞動者有意或不愿意與公司簽訂書面勞動合同,則需要支付雙倍月薪

,本條款不適用

如果員工有意或不愿意簽訂勞動合同,則無法在工作中獲得雙倍工資

,只有在雇主沒有與工人簽訂書面勞動合同的情況下,它才需要向工人支付月薪的兩倍,也就是我們所說的補償。如果工人未與單位簽訂勞動合同,本條不適用于工人

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北京市盈科(青島)律師事務所

簡介:

1、1989年7月~1999年6月 中國吉林省琿春市人民法院工作(刑庭、民庭、執(zhí)行庭) 2、2007年4月~2013年2月 日本弁護士法人KINUURA法律事務所中國法律関連事務擔當 3、兼職 2009年4月~2012年3月 日本國立三重大學人文學部法律経済學科 特任講師 4、2013年3月回國在青島市從事涉外律師,現(xiàn)在北京市盈科(青島)律師事務所專職律師。

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